junio 29, 2012

La consejería de educación andaluza pide comprensión a maestros concertados

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Comprensión, eso es nada más y nada menos lo que se le pide a quienes tienen empleo de maestros y profesores en Andalucía. Como si se tratase de algo sencillo en un contexto de creciente crisis en España. Ahora se les pide comprensión y paciencia para entender el atraso de los pagos, las complicaciones para ejercer su labor y todo lo que esto los afecta ¿cómo responderán los trabajadores a ello?




La consejera de Educación andaluza, Mar Moreno, fue la encargada del pedido explicito a quienes hoy tienen trabajo en la enseñanza concertada de la región. Sucede que la Junta de Andalucía se retraso en los pagos correspondientes a las empresas de servicios educativos de la comunidad y esto hizo, por supuesto, que dichos establecimientos se atrasaran con el pago de la nómica de quienes se de dedican a trabajar en colegios concertados de la zona.



Fundamentalmente, los retrasos afectaron los salarios del segundo y el tercer trimestre de este 2012, y claro que se evidenció el malestar y descontento en los profesionales por dicho incumplimiento, a lo que no hay excusas por parte de la administración autonómica, dado que sólo se limitaron a pedir comprensión y disculpas a quienes se encargan de trabajar en la enseñanza de Andalucía en calidad de profesores concertados.



Por otro lado, el mes de la promesa es julio, ya que Moreno aseguró que desde la consejería que administra se está haciendo todo lo posible por pagar lo adeudado en esa fecha, sin embargo, desde aquí nos preguntamos ¿será posible para la comunidad hacer frente a esa deuda?



La impuntualidad en los pagos a las correspondientes instituciones, han sido denunciadas en tiempo y forma, tanto por los responsables de los centros concertados, como por parte de los profesionales, que hoy precisamente, se han movilizado en repudio a la actitud irresponsable de la administración andaluza.

junio 27, 2012

El modelo de gestión público-privada sanitaria en Valencia promete no afectar el lugar de empleo de profesionales

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El pasado 27 de abril la Conselleria de Sanidad valenciana anunciaba un nuevo modelo de privatización de la gestión de los centros públicos de salud, algo que se implementaría con la esperanza de que esto permitiera optimizar los recursos destinados a la sanidad, al tiempo que se prometía que esta nuevo modelo permitirá preservar ciertos puestos de empleo en los hospitales de la región.




Pues por supuesto que pensar en la sanidad privada siempre se vio con malos ojos, y en este caso, no hay excepción, fueron muchas las criticas que recibió la consejería por suscribir a esta clase de medida, sin embargo, es casi un hecho la implementación del modelo público-privado.



Ante tantas incertidumbres surgidas en torno a este tema, ha sido el Conceller valenciano de Sanidad, Luis Rosado, quien trató de echar luz sobre el asunto, principalmente, para quienes hoy tienen empleo de médico en la región.



El Conceller aseguró que no se transferirá al personal fijo e interino a las empresas concesionarias, pero ante la posibilidad de que de forma voluntaria el personal sanitario quiere pasarse al nuevo modelo, la Conselleria no tendrá potestad para no permitirlo.



En propias palabras de Rosado, este dejó en claro que no habrá ningún puesto de trabajo en sanidad perdido por el cambio en el modelo de gestión, ni para interinos, ni para fijos y además, siempre que sea con carácter voluntario, estos trabajadores permanecerán en la Agencia Valenciana de Salud mientras lo deseen.



Este modelo de gestión público-privada aún está en fase inicial, dado que recién en los próximos días se abrirán los canales de diálogo con las empresas, para constatar cuáles son las interesadas en participar de este nuevo modelo.



Esta se presenta como la alternativa de pensar en el sustento de la sanidad pública, a través de alternativas de gestión en la sanidad privada. ¿Será la de la comunidad valenciana una buena elección?

junio 26, 2012

El próximo curso escolar en España contará con al menos 80.000 profesores menos

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Finalmente, los números de la crisis española poco a poco van saliendo a la luz, esta vez lo que se ha dado a conocer es el número de profesionales que se dedican a trabajar en la enseñanza que perderán sus puestos de trabajo en colegios de las distintas comunidades autónomas. Dicen que una imagen vale más que mil palabras, sin embargo, aquí la frase podría cobrar mayor relevancia si dijéramos los números hablan por sí solos.




Lo que se dio a conocer hace algunos días es un informe elaborado por FETE-UGT, en el que se hace un balance de las distintas medidas de recorte aplicadas y sus consecuencias en quienes tienen empleo de profesor en España.



Este sindicato se encargó de comparar los recortes implementados por los distintos gobiernos autonómicos y con ello, se ha llegado a la conclusión de que, los números en tal sentido, dan cuenta de un retroceso histórico en el sistema educativo público español. Lo que claro ha sido impulsado por el propio Gobierno central, es decir, aquel que preside Mariano Rajoy, del que también forma parte, José Ignacio Wert, Ministro de Educación y Deporte español. Quien básicamente, ha sido el encargado de dar a conocer las distintas reformas y medidas de ajuste que se implementarían en el sector, de ahí que se ha ganado el mote del “Ministro de los recortes”.



El caso es que a esta crisis del sistema educativo se llega, por medidas como el aumento del ratio de alumnos en las aulas, así como por el incremento de horas lectivas del profesorado, la consecutiva reducción en sus retribuciones y la falta o disminución de las ayudas sociales.



De todo ello se desprende el balance realizado por UGT que afirma que se perderán entre 80.000 y 120.000 puestos de trabajo en enseñanza, es decir, entre 80.000 y 120.000 profesionales que se dedican a trabajar en escuelas y que el próximo curso escolar percibirán la falta de empleo, engrosando aún más la tasa de desempleo y con ello, la acentuación de la crisis española.

junio 25, 2012

Médicos de Madrid convocan huelga pese al compromiso de Aguirre de no bajar sueldos más allá de 3,3%

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Es que para muchos de los que se dedican a trabajar de médicos en la región, lo que ha hecho la Presidenta de la Comunidad de Madrid, es decir, Esperanza Aguirre, no ha sido más que apelar al mal menor, sin embargo, el daño ya está hecho, bajar el 3,3 % de los salarios ya es un hecho grave para ellos, entonces ¿por qué no convocar a una movilización si lo creen justo?




Hace algunos días, hacíamos referencia a la promesa de Esperanza Aguirre, acerca de no descender más allá del 3,3 % la nómina que perciben quienes se encargan de trabajar en hospitales, en calidad de médicos, sin embargo, el asunto no dejó de generar controversia por tal medida, y los profesionales sanitarios mantienen su postura de descontento en relación a la baja de sus sueldos.



Es por ello que desde la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), precisamente, el sindicato mayoritario de personal médico de dicha comunidad, han ofrecido en un comunicado la información precisa sobre las próximas jornadas de protesta que piensan encabezar, al tiempo que han puntualizado el motivo de tal decisión.



Desde dicho sindicato, se enfatizó que las supuestas enmiendas al proyecto de Ley presentadas por Aguirre, no garantizarán que quienes hoy tienen empleo de médico en la región puedan gozar de un tope a la quita de sus retribuciones, más allá del 3,3 %. En declaraciones textuales se afirma: “los facultativos ya partimos de una rebaja salarial previa vinculada a la aplicación de la jornada de 37,5 horas y la posterior anulación de los repartos”.



Por otro lado, los profesionales sanitarios creen también que ha habido un claro incumplimiento de los compromisos adquiridos por parte de la administración regional, con estos trabajadores, y este es parte del aval que sienten les pertenece para convocar a huelga los días 26,27 y 28 de junio.

junio 23, 2012

La consejería de sanidad de País Vasco afirma que no reducirá personal de atención primaria

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Muchas veces las disputas políticas determinan panoramas inciertos en las distintas comunidades autónomas, precisamente en País Vasco se ha presentado esta clase de situación, a raíz de las declaraciones de una parlamentaria del PP vasco.




La critica de Laura Garrido, parlamentaria del PP vasco, apuntaba principalmente a la consejería de sanidad de la región, porque se decía que desde la administración vasca tenía pensado implementar medidas de recortes tales, que afectarían al personal de atención primaria de salud.



Básicamente, esta clase de recorte que anunciaba Garrido repercutiría negativamente en quienes tienen empleo en la sanidad de País Vasco, como personal de refuerzo del área de atención primaria de salud.



La parlamentaria enfatizó en su oportunidad, que la consejería sanitaria implementaría en los próximos meses un recorte de personal que iría en desmedro del trabajo en hospitales, aquel que realizan profesionales en calidad de sustituciones. El ajuste pensado para los próximos meses dejaría a varias personas que se dedican a trabajar en la sanidad vasca sin empleo.



Sin embargo, ahora ha sido el propio Departamento vasco de Sanidad el que se manifestó en relación a estos dichos claramente alarmantes para quienes se dedican al empleo de médico o enfermero en los hospitales de la comunidad.



En un comunicado de dicha consejería se afirmaba lo siguiente: “Osakidetza no pretende modificar su política de sustituciones ni este verano ni en los próximos meses. Es más, es constatable y demostrable que el número de sustituciones ha ido creciendo con el paso de los meses”.



Por otro lado, el departamento que dirige Rafael Bengoa, también se encargó de advertir que los dichos de Garrido son absolutamente falsos y que carecen del más mínimo fundamento, además exhortaron a la parlamentaria a que fundamente sus acusaciones, dado que hasta el momento no lo ha hecho.



Por supuesto, esta clase de disputas genera malestar en quienes se dedican a trabajar en hospitales de la región y con justificación sobrada, dado que siembran el temor en un momento en el que todo es incertidumbre.

junio 21, 2012

Los sindicatos en Castilla y León marcharán por los recortes en la enseñanza, principalmente en profesores

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Mañana será la fecha determinada para marchar nuevamente en repudio a los recortes, esta vez la serie de protestas tendrá lugar en la comunidad autónoma de Castilla y León. Sucede que los sindicatos de la región han pensado en protestar en contra de las medidas de ajuste que se implementarán en el próximo curso escolar en la comunidad.



El reclamo apuesta, principalmente, a la situación tanto de quienes tienen empleo en la enseñanza de Castilla y León, como para aquellos que desean acceder a un puesto de trabajo de profesor en los centros educativos de la región.



Porque uno de los recortes más sustanciales que se implementarán, guarda relación con el tema del aumento del ratio de alumnos por aula, una medida que trae aparejada consecuencias notablemente negativas, como por ejemplo, la pérdida de puestos de empleo de maestros o profesores en los colegios de la zona.



Aunque los sindicatos intentaron llegar a una especie de acuerdo con la consejería de enseñanza de Castilla y León y de hecho, prácticamente, la negociación resultó exitosa, lo cierto es que el incremento de unas dos o tres horas lectivas por semana implicará la reducción de la plantilla.



La cantidad estipulada de personas que quedaran sin trabajo en la enseñanza suma un total de 1.200 profesionales. 600 de ellos son interinos a los que no se les renovará el contrato y otros 600 restantes son funcionarios que ya se estarán jubilando.



Aunque los sindicatos aseguran que se ha evidenciado alguna mejora, lo cierto es que la situación siempre fue pésima y por ello, nadie queda conforme con ello, son sólo soluciones superficiales, pero el problema de fondo es mucho más grave y no se puede tratar desde una perspectiva tan básica, por lo que los sindicatos de la enseñanza en Casilla y León recurrirán a una serie de protestas durante la jornada de mañana.

Médicos alertan sobre la falta de reformas estructurales en el Sistema Nacional de Salud

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1160

Al parecer, las medidas de ajuste que se piensan implementar en el área de sanidad, no son suficientes para garantizar las sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud (SNS), así lo advierten los médicos que forman parte de la Asamblea General de la Organización Médica Colegial (OMC.




Desde dicha organización médica, se hizo hincapié en un punto fundamental, ya que afirman que el ajuste que el Ministerio de Sanidad de España piensa llevar a cabo, no es suficiente, ni beneficioso para el sistema sanitario, sino que se deben pensar reformas estructurales que mantengan la viabilidad de la sanidad pública. Desde dicha asamblea aseguraron: “la sanidad española podría quedar herida de muerte si los recortes no se acompañan de las necesarias reformas estructurales”.



Refiriéndose básicamente a la cuestión de quienes tienen empleo en sanidad, desde OMC aseguran que no se tolerará ningún tipo de despido de aquellos que se dedican a trabajar en hospitales, dado que actualmente no sobra ningún médico, por otro lado, es esta clase de recortes, los que van en desmedro de la calidad asistencial, algo que desde la organización pretenden evitar.



Desde OMC, también se aboga por un registro de profesionales que sea confiable, de quienes se desempeñan en un empleo de médico en hospitales, una colegiación universal para todos estos trabajadores, además de la posibilidad de acceder a la capacitación específica que cada uno necesite.



También desde la asamblea advirtieron sobre la tensión que día tras día se está generando en el Sistema Nacional de Salud, debido a las medidas de recorte que involucran tanto a quienes tienen trabajo en sanidad, como a los usuarios del servicio, con consecuencias lamentables como el aumento de las listas de espera, el cierre de consultas y de camas hospitalarias, entre otras. Todo ello es lo que, según OMC, requiere de medidas estructurales de reforma.




junio 20, 2012

La Conselleria de enseñanza catalana aplicará recortes en profesores para discapacitados

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Lamentables noticias llegan desde Cataluña, porque las medidas de recortes no reconocen distinción alguna entre los trabajadores, no importa a quién se enseñe o con qué fines se realice, si se trata de ahorrar, todo vale, o al menos eso parece.




Sucede que nos hemos enterado que la Conselleria de Enseñanza de la Generalitat de Cataluña ha anunciado un recorte en la Unidad de Apoyo Educativa, en la misma básicamente se desempeñan quienes se dedican a trabajar de profesor con alumnos discapacitados.



Tanto fuentes sindicales, como de la propia Conselleria, se han encargado de ratificar esta información, asegurando que en efecto, se aplicará un recorte en aquellos que hoy tienen empleo en enseñanza y que básicamente, se encargan de trabajar en colegios con alumnos discapacitados.



El anuncio se produjo, precisamente, en el contexto de la mesa sectorial de enseñanza. En ese marco se detallaron los recortes que se aplicarán en el próximo curso, y se puso especial atención a este asunto que involucra a quienes se desempeñan en un trabajo en enseñanza para discapacitados.



El ajuste consiste, básicamente, en el recorte de media dotación en las Unidades de Apoyo Educativas, las cuales pasarán de dos profesionales a 1,5, aunque suene un tanto confuso, lo cierto es que lo que se necesita entender es que, actualmente, los centros educativos cuentan con dos docentes que dedican 20 horas semanales cada uno a los alumnos discapacitados. Al recortarse en media dotación de profesores, estos pasarán a brindar unas 30 horas semanales. Básicamente, es una medida más de ahorro en el área de enseñanza.



A esto se suma una medida de recorte aún más lamentable, que implica que las sustituciones se cubren con los propios recursos de los centros educativos, algo que además de afectar la generación de empleo en centros educativos, va en detrimento de la calidad del servicio de enseñanza que se brinda


junio 16, 2012

Aguirre asume compromiso de no rebajar el sueldo de médicos más allá del 3,3%

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De cuando en cuando los políticos deciden hacer un buen gesto por sus representados, aunque claramente, hablamos de acciones que las deberían hacer obligadamente, sin que esto llame nuestra atención.




Nos referimos, en este caso, específicamente a Esperanza Aguirre, la siempre polémica presidenta de la Comunidad de Madrid, fue quien ha dado la orden al consejero de sanidad Javier Fernández-Lasquetty, para que este haga un ajuste que permita que la bajada de sueldo de aquellos que se dedican a trabajar de médicos en la región no sea superior al 3,3%.



Por empezar, el gobierno regional, es decir, aquel que preside precisamente Aguirre, fue el encargado de aprobar la disminución del sueldo de quienes hoy tienen empleo de médico en la sanidad de la región. Sin embargo, el tope fue del 3,3%, algo que al parecer no se viene cumpliendo como debiera.



Quienes hoy tienen trabajo en hospitales, en calidad de médicos, han denunciado que aunque el recorte de sueldo debería ser del 3,3%, el caso es que en la práctica esto no se aplica de esta manera, sino que el ajuste es superior en tal sentido, ya que afecta además, los complementos de sueldo que estos perciben y que constituyen la mayor parte de la nómina que cobran.



Precisamente, es a este reclamo que la presidenta de la comunidad de Madrid viene a responder, pidiéndole a su consejero Lasquetty, que este gestione en el sector de manera tal que el recorte de sueldo no sea superior al 3,3%.



Quienes se dedican a trabajar de médico en hospitales pertenecen al grupo de trabajadores que percibe un salario bajo, pero rico en complementos, y por tanto, si el recorte principal se aplica sobre estos últimos, ven una clara disminución en la nómina que reciben. Es por ello que Aguirre ha apelado a que esto debe ajustarse y que el tope máximo debe ser del 3,3%.

junio 15, 2012

Las denominadas TIC podrían generar 26.000 empleos en sanidad hasta el año 2020

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Nos complace decir que el mundo de la tecnología trae aparejado un grato resultado para aquellos que desean acceder a un puesto de trabajo en sanidad, dado que un informe revela que el uso de las llamadas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el campo de la salud, podría generar un incremento de la oferta de empleo en hospitales de España.




Y como bien desde aquí siempre hacemos referencia a la situación laboral, tanto de aquellos que poseen un trabajo en centros de salud, como de quienes quieren obtenerlo. Aprovechamos para dar las buenas nuevas del día, aunque claro, este es un proceso a largo plazo. De todas maneras, poder estar haciendo referencia a la generación de nuevos puestos de empleo en la sanidad suena sumamente positivo y por ello, creemos que es necesario comentarlo.



Bajo el título Spain 20.20: TIC y Sostenibilidad, el llamado Club de Excelencia en Sostenibilidad, se ha encargado de elaborar un informe en el que se detalla que la implementación de las llamadas TIC, generarán alrededor de 26.000 nuevos puestos de trabajo en el sector sanitario, claro de aquí hasta el 2020.



Desde dicho club se ha elaborado un informe para poder incitar a empresas e instituciones del sector sanitario a que implementen las TIC para la fomentación de nuevos puestos de trabajo en sanidad. Básicamente, la propuesta sería aplicar estas tecnologías de la información en el funcionamiento diario del servicio de salud en toda España.



Se prevé que además de fomentar nuevo empleo en clínicas y hospitales, las TIC podrían ayudar al ahorro de más de 600 millones de euros al sistema de salud público en los próximos ocho años. Todo ello genera, claro está, un espíritu positivo relacionado al mundo de la tecnología. Ya lo hemos dicho en otras ocasiones, el uso de herramientas tecnologías puede ser muy provechoso para la fomentación de empleo y las TIC son prueba de ello.

junio 14, 2012

Los sindicatos de la enseñanza concertada marchan contra los recortes en Valencia

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Porque ya hemos dado cuenta, en más de una oportunidad, el hecho de que los recortes y las medidas de ajuste no sólo han empañado el presente de quienes tienen empleo en la enseñanza pública, sino que también aquellos que tienen trabajo de maestro en colegios concertados son victimas de esta clase de situación.




Fue Valencia el escenario escogido para protestar contra los recortes aplicados o que se aplicarán en breve en la enseñanza concertada. Precisamente, esta huelga ha sido encabezada por los sindicatos más reconocidos dentro del sector: FSIE, USO CV, FE CCOO PV, FETE UGT PV y STEPV-Iv. Estos han sido los que se manifestaron en la Conselleria de Educación de dicha comunidad autónoma, bajo el lema “No a los recortes: por el futuro de la escuela concertada”.



Básicamente, el reclamo principal reside en las condiciones de trabajo en escuelas para quienes se dedican a la labor docente en la concertada. Estos, desde hace un tiempo, vienen siendo victimas de sucesivas medidas arbitrarias por parte de las administraciones autónomas, que consisten en recortes salariales, retraso en los pagos, incremento de ratios, lo que muchas veces implica despidos y el saldo final es el aumento de la falta de empleo en la enseñanza concertada.



Por otro lado, desde el sector observan con preocupación, como todas estas medidas de ajuste que se intentan implementar desde las comunidades autónomas, van en desmedro de la calidad de la enseñanza concertada. Teniendo en cuenta que hasta el momento este sector representaba uno de los que abogaba a la máxima calidad en el servicio, es notable la preocupación de los sindicatos y principalmente, de quienes tienen trabajo de maestros en colegios concertados.



Otro punto que consideraron grave los dirigentes sindicales que formaron parte de la protesta, es el hecho de la falta total de negociación y comunicación por parte de las respectivas consejerías de educación, las cuales están en la obligación de consensuar con los trabajadores por las medidas a adoptar. Y es todo ello lo que ha motivado a la comunidad de la escuela concertada a manifestarse en las calles.

junio 13, 2012

Médicos de Baleares a huelga indefinida por la no devolución de complementos salariales

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La noticia de hoy involucra a quienes tienen trabajo de médico en la comunidad autónoma de Baleares, allí, estos empleados públicos han convocado a una huelga y recurrirán a la justicia debido a la quita del salario que quieren implementar desde la Consejería de sanidad de dicha región.




El Sindicato Médico Libre de Baleares (Simebal) es el que se manifiesta en contra de las medidas de recorte que quieren implementar desde la administración de Baleares. En realidad, contra una de ellas, que ciertamente, suena irrisoria, porque estamos hablando de la devolución que obligarán a efectuar a aquellos que tienen empleo de médico en la comunidad autónoma.



Según una medida impulsada desde el Govern de Baleares, los médicos tendrán ahora que devolver algunos de los complementos pactados, para cobrar por hora de guardia, precisamente, el mismo valor que hace seis años.



Esto se desprende de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares, la cual se encarga de anular la concesión de ciertos complementos salariales que perciben quienes se dedican a trabajar en la sanidad de la región, en calidad de médicos, por lo que serán obligados a devolver ese dinero extra que desde el año 2008 perciben.



Isidro Torres, presidente del Sindicato Médico, ha sido quien dio a conocer que se convocará a una huelga indefinida para el mes de julio, la misma afectará a unos 4.000 trabajadores sanitarios, siempre en repudio a esta devolución de complementos que deben efectuar los médicos.



Torres también ha advertido que de concretarse esta medida de recorte, quienes se dedican a trabajar de médico en Baleares, tendrían que estar devolviendo hasta 50.000 euros, una cifra que realmente no están dispuestos a abonar.



Desde el Sindicato Médico también mantienen la opción de recurrir a instrumentos legales para revertir esta sentencia, sin embargo, de todas formas, la huelga ya es un hecho.

junio 12, 2012

En julio los sustitutos de la enseñanza catalana no cobrarán su nómina

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Otra vez debemos dar malas noticias a quienes se dedican a trabajar en escuelas, precisamente, de la comunidad autónoma catalana, porque es allí donde aquellos que hoy tienen empleo de profesor o maestro sustituto, sufrirán una perdida considerable en las nóminas.




Lo que sucede es que la Conselleria de Enseñanza de la Generalitat de Cataluña dejará de pagar la nómina del mes de julio a 1.400 profesores sustitutos, dado que estos no tendrán contrato durante ese mes, lo que obviamente los dejará sin cobrar su salario.



Ha sido Irene Rigau, consejera de enseñanza de Cataluña, quien se encargó de dar a conocer estas malas nuevas para aquellos que hoy tienen empleo en la enseñanza en calidad de sustitutos. Esta no es la única información que hemos conocido de boca de la consejera en estos últimos días.



Porque este cese en el contrato de 1.400 sustitutos tiene una razón de ser, básicamente, el mes de julio se caracteriza por no tener horas lectivas, es decir, horas de clase con alumnos, es por ello que se cree que la tarea de los sustitutos no es necesaria durante ese lapso, con lo cual, pese a que antes se remuneraban de igual forma estas cuatro semanas, ahora se ha optado por no brindar contrato y con ello, no abonar la nómina correspondiente.



Otro dato que se desprende de esta noticia, está relacionado al ahorro que implicará para la consejería esta medida, dado que se estima que se lograrán ahorrar unos 7 millones de euros, gracias a no abonar el salario a 1.400 personas que hoy tienen empleo de maestro y profesor en calidad de sustitutos en dicha comunidad autónoma.



De todas maneras, se prevé que este ahorro estará destinado a poder hacerle frente a las sustituciones que sean necesarias durante el próximo curso, además se contrarrestar, de alguna manera, el recorte de horas de sustitutos que ha decretado el Ministerio de Educación.

junio 09, 2012

Los médicos en España están entre los profesionales públicos más confiables

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Una noticia que genera un aliciente para aquellos que se dedican a trabajar de médico en España, porque estos profesionales han recibido el visto bueno de la gente, encuestas recientes los dejan como figuras respetables y confiables, ¿qué más puede pedir alguien que tiene un empleo de médico?




El Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), ha dado a conocer los resultados sobre una encuesta reciente en la que fueron consultados los ciudadanos españoles, en la misma se pedía que estos dieran su valoración acerca de la actividad en el sector público y, fundamentalmente, sobre sus profesionales.



En tal caso, uno de los sectores que resultó más favorecido ha sido el de la sanidad, pese a todo lo que se puede pensar sobre quienes se desempeñan en un puesto de empleo en hospitales y sobre un área pública que claramente está en crisis, los médicos reciben el visto bueno del público.



Exactamente, el 85,5% de los consultados creen que quienes se dedican a trabajar en hospitales en calidad de médico son los profesionales más confiables. Este porcentaje los coloca por encima de los profesores por ejemplo, de los policías o los jueces. De todas maneras, los empleados públicos que generan mayor confianza en los españoles son los bomberos que se quedaron con el 92,1%.



En tanto, un 14,5% de los consultados ha sugerido que, en realidad, los profesionales sanitarios no despiertan su confianza, sin embargo, este es un porcentaje considerado mínimo en la inmensa cantidad.



Esto simplemente demuestra que pese a la actual crisis, a los recortes, a las medidas de ahorro y a todas las complicaciones que atraviesan día a día quienes tienen trabajo de médico en España, continúan cumpliendo con su labor, aportando calidad a un sistema vapuleado, pese a que la cotidianeidad no sea la más sencilla para ellos.

En Cantabria se advierte sobre la gravedad del aumento del horario para profesionales sanitarios

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La alarma se enciende para aquellos que se dedican a trabajar en la sanidad de Cantabria, porque los profesionales médicos dan cuenta de las problemáticas por el recorte de camas, pero también por el aumento del horario para quienes hoy tienen empleo en hospitales de la región.




La Asociación en Defensa de la Sanidad Pública, la cual está integrada por profesionales sanitarios, ha sido la responsable de advertir el peligro que implica para el servicio público de salud de Cantabria, el recorte de camas que se piensa implementar en la región, porque “menos camas significa que se prioriza la atención de urgencias y se perjudica al paciente con una operación o con estudios programados; es volver a una sanidad de guerra, en la que sólo cuando hay una complicación te van a poder atender”, aseguraba Joaquín de la Peña, uno de los voceros de dicha asociación.



Esto no fue lo único que se encargaron de advertir desde esta organización, dado que también se enfatizó en lo dañino que pueden resultar los recortes aplicados en cuanto a la actividad de quienes se dedican a trabajar de médico o enfermeros. Porque ya se han visto afectados los profesionales sanitarios, en principio, en la reducción de su salario, que ha sido disminuido en un 20%, pero al mismo tiempo, se espera un impacto muy negativo por el aumento del horario en estos trabajadores.



La jornada de 37 horas y media es a lo que más le temen aquellos que hoy tienen empleo en centros de salud de Cantabria, dado que se calcula que unos 600 trabajadores sanitarios irán a parar a la calle, es decir, perderán su puesto de trabajo en hospitales y esto afectará además a la calidad asistencial.



Los profesionales sanitarios se encargaron de recordar que en la sanidad de Cantabria se da trabajo a uno de cada 20 trabajadores, por lo que enfatizan que desde la administración de la comunidad autónoma, se debería apostar a invertir en el sector, antes de seguir quitando fondos y deteriorando la sanidad pública.

junio 07, 2012

En Valencia se apuesta por la exigencia de nivel de inglés en las oposiciones docentes

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Interesantes novedades para quienes tengan pensado obtener un empleo en la enseñanza de una determinada comunidad autónoma, en Valencia precisamente. Sucede que la Generalitat Valenciana se ha encargado de comunicarse con el Ministerio de educación, aquel que preside el tan poco querido ministro de Educación, Cultura y Deporte, José Ignacio Wert. El objetivo de esa comunicación ha sido solicitar un cambio en la ley de oposiciones docentes.




Este cambio, seguramente, no tendrá el consenso de quienes desean obtener un empleo de maestro o profesor en la enseñanza pública, principalmente, teniendo en cuenta, todas las irregularidades que se han generado con respecto a las oposiciones docentes, ya sea por los cambios de temarios o por el ordenamiento de las bolsas, si ahora se llegase a aplicar esta modificación, estaríamos en presencia de otro malestar en quienes intentan acceder a un trabajo de profesor en colegios.



El pedido ha sido concreto al respecto, la administración ha solicitado al Ministerio de Educación que cambie la ley para que las personas que se presenten a las oposiciones docentes, deban acreditar el nivel de inglés B2 del Marco Común Europeo de Referencia, esto claro, sumado a todos los otros requisitos que se les exige, pero, todo sea por la educación de nuestros hijos ¿verdad?



Rafael Carbonell, el consejero de educación de Valencia, ha sido quien ha señalado que estas medidas se relacionan al decreto de enseñanza plurilingüe que ha impulsado el Gobierno valenciano y que se va a implementar en breve.



Dado que desde Valencia se aboga por implementar con mayor énfasis la enseñanza de inglés en las aulas, se prevé que a partir del curso 2013-2014 sea necesario que quienes se dediquen al trabajo de profesor dispongan de un nivel B2 de ese idioma.



No sabemos en qué terminará todo este asunto, pero ya quedan advertidos, ¡a aprender ingles se ha dicho!

junio 06, 2012

La sanidad en España concentra el 3,39% de oferta de empleo

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1107

La noticia de hoy nos ha sorprendido sinceramente, porque en los últimos meses, parece que nos hubiésemos concentrado en mencionar las medidas de recortes en la sanidad de España y la falta de empleo en hospitales que esto acarreaba, sin embargo, hoy nos enteramos de que el sector público de salud ofrece más de lo que aparenta.




En el marco de crisis actual en España, se dio a conocer una encuesta un tanto sorprendente y a la vez esperanzadora. La consultora de empleo Adecco, ha sido la encargada de detallar cuál es el sector que ofrece más puestos de trabajo y, al parecer, los números arrojan como resultado que es la sanidad la que ocupa uno de los primeros lugares.



Como bien decíamos antes, nos sorprende gratamente que esto sea así, sin embargo, también nos lleva a preguntarnos cómo será la situación en otras áreas, teniendo en cuenta que el panorama para aquellos que desean acceder a un puesto de trabajo en sanidad es bastante desalentador, si nos basamos en las últimas noticias del sector, que incluyen cese de contratos de interinos, cierre de hospitales y despidos, ofrecimiento nulo de nuevas plazas en hospitales, suspensión de oposiciones en la sanidad, entre otras.



De todas maneras, como dicen por ahí, hay que aprender a ver el vaso medio lleno, y es por ello, que nos concentraremos en los números, al parecer, prometedores, que arroja el empleo en la sanidad, según la encuesta realizada por Adecco.



El sector sanitario genera una oferta laboral del 3,39%, lo que lo sitúa en el noveno lugar, en el listado de los diez sectores que más empleo generan en España. Es precio discriminar, que dentro de ese porcentaje se destaca Cataluña, como la comunidad autónoma en la que más oportunidades de trabajo en hospitales se podrán encontrar, dado que de ella proviene el 26,16% de la oferta laboral, tras esta aparece Madrid con el 19,78% y en tercer lugar, Andalucía se presenta con una oferta del 8,02%.



Estos quizás sean números que poco nos indican, pero en efecto, es un aliciente para el tan vapuleado sector sanitario, del que se juzga su mal accionar y su falta de oportunidades en lo que al trabajo en centros de salud respecta, ya vemos que no es tan así, pese a la crisis imperante

junio 05, 2012

El próximo curso escolar de Cataluña contará con 770 interinos menos

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1103


Volvemos a dar malas noticias a aquellos que se dedican a trabajar en la enseñanza, esta vez para quienes se encuentren en la región de Cataluña, porque precisamente, desde la Consejería de Enseñanza de dicha comunidad se ha dado a conocer el número final de fuentes de empleo en colegios que se perderán.




Serán efectivamente 770 interinos menos, el saldo que dejarán las distintas medidas de recortes que se implementarán en el sistema educativo de Cataluña. Fue la mismísima Irene Rigau, consejera de enseñanza de la Generalitat de Cataluña, quien dio a conocer esta información.



Rigau ha admitido que durante el próximo curso escolar, se perderán 770 plazas de interinos, que pasarán a ser sustitutos, son 270 plazas más, dado que en un principio se creyó que el número final sería de 500.



Estos profesores que tenían un contrato garantizado para todo el curso como interinos, en el próximo ciclo pasarán al régimen de sustituciones, quedando a la espera de nuevas oportunidades de empleo en escuelas de la región.



Es de esta forma, que la Generalitat de Cataluña admite por vez primera que el próximo curso escolar contará con menos profesores que el actual. Lo que implica que habrá menos personas que se dedican al trabajo de maestro en la comunidad, pese a que se incrementará el número de alumnos en el sistema.



Para ser concretos en referencia a los números establecidos, debemos decir que gracias al aumento del horario lectivo y otros recortes impulsados desde el gobierno central, y aceptados por el de Cataluña, se prevé un ahorro de 2.231 profesores.



Por supuesto que la conclusión final en todo este asunto es que se perderán más fuentes de empleo en la enseñanza, más quizás de las que se creía, al tiempo que se verán disminuidas las posibilidades de acceder a un nuevo puesto de trabajo en escuelas. Todo ello, para los maestros catalanes se entiende como crisis, simplemente eso.

junio 03, 2012

En Cantabria se abren las listas para la contratación de personal temporal sanitario

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1099

Muchas veces hemos hecho mención desde aquí a la situación de aquellos que tienen empleo en sanidad, sin embargo, también priorizamos la información de quienes desean acceder a un puesto de trabajo en hospitales, hoy es precisamente a ellos a quienes hablamos.
Ha sido el Gobierno de Cantabria, a través de su Consejería de Sanidad, el que ha dado a conocer nueva información concerniente a la generación de fuentes de trabajo en hospitales de la comunidad autónoma.
Sucede que en Cantabria se ha abierto el plazo para la presentación de las solicitudes, por parte de quienes quieran formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal, en el sistema de salud de la región. Una oportunidad que extenderá la prorroga hasta el 30 de junio próximo.
Es de esta manera como se da inicio a un proceso de selección de profesionales que se desempeñen en la atención primaria de salud y en la atención especializada. Por lo tanto, esto se entiende como una nueva alternativa para aquellos que desean acceder a un puesto de trabajo de médico en hospitales.
Sabemos que la situación actual en España es difícil en lo que a generación de nuevo empleo en sanidad respecta, por lo que dar noticias de este tipo resulta, al menos tranquilizador, aunque también entendemos que se trata de soluciones insuficientes y que ya debían haberse brindado antes.
Esta convocatoria se ha realizado de acuerdo a lo aprobado en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias en diciembre pasado, es una medida que permite superar un periodo sin la oferta de empleo para personal temporal, algo que faltaba desde el  año 2010.
¿Quiénes podrán  acceder a un nuevo trabajo en sanidad con esta convocatoria? Pues, básicamente  aquellos que quieren obtener un empleo de médico especialista o médico de familia, pediatras, psicólogos clínicos, farmacólogos, farmacéuticos, médicos de urgencia hospitalaria, médicos de admisión y documentación clínica, enfermeras, matronas, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, entre otros.

junio 01, 2012

Los médicos en España deben trabajar más para ganar menos

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1086

Cuando comenzamos a escribir acerca de la actividad de aquellos que se desempeñan en algún empleo en sanidad, no creímos que la situación llegaría a una instancia como la actual. El panorama hoy no sólo es incierto, sino que se torna cada vez más negativo para aquellos que tienen trabajo en hospitales.




Concretamente, estamos haciendo referencia a los que hoy pueden mantenerse en un empleo de médico en la sanidad española. Son estos los que, sin quererlo, se han convertido en protagonistas. En parte porque son algunas de las principales victimas que ha generado la situación económica y social actual, y en parte también porque se trata de quienes se están revelando y manifestando en contra de la realidad que les toca vivir, la cual, debemos decir, no es la más sencilla.



En estos tiempos actuales de crisis, aquellos que se dedican al trabajo de médico se están enfrentando a un problema cada vez más común: el de la acumulación de trabajo, esto no sucede a causa de la postergación voluntaria de los profesionales, sino por la poca dotación de plazas para cubrir los puestos principales en la atención primaria. Esto se traduce en más cantidad de trabajo para una sola persona.



Ahora bien, esto es lo que a diario, en el ejercicio cotidiano de la profesión, evidencian quienes han elegido la profesión de médico en España. Muchos podrían inferir que al aumentar el caudal de trabajo, los sanitarios generan mayores ingresos o disfrutan de un sueldo más generoso, pero no, eso no ocurre en realidad.



Los profesionales sanitarios simplemente deben trabajar más, para ganar menos, porque lo cierto es que no sólo no han experimentado un aumento de salario, sino que en algunas comunidades autónomas, como Andalucía, se evidenció una disminución del sueldo, esto a causa de las medidas de recortes impulsadas desde el Gobierno central y acatadas por las administraciones autonómicas.



Ya lo dijimos en más de una ocasión, son tiempos difíciles para quienes tienen empleo en puestos públicos como salud y enseñanza, y parece que la única alternativa posible es resistir peleando por los derechos que corresponden, los de todo trabajador que cumple con su labor.