Wert se mantiene firme en la implementación de las reformas en enseñanza

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Con este título, podemos entender que aunque le pese a quienes tienen trabajo en la enseñanza, y a toda la comunidad educativa, los recortes se llevarán a cabo, lo que sigue haciendo mella en la popularidad del gobierno español actual.




El ministro de Educación, Cultura y Deporte, José Ignacio Wert, ha manifestado que las reformas en la enseñanza pública de España seguirán su curso, pese a que estas no sean aceptadas o a que hagan mella en la imagen de él mismo.



A Wert hoy se lo tacha como el ministro de los recortes, y en efecto, quién puede negar que así sea. Quienes siguen de cerca lo que sucede con la cartera de educación, saben que desde el cambio de gobierno, se ha apelado a una serie de medias de recortes, agravándose el panorama entre marzo y abril pasado, cuando se anunció que se ahorrarían 3.000 millones de euros en el presupuesto del sistema público de enseñanza.



Pese a que Wert mantuvo encuentros con los representantes de quienes se dedican a trabajar en escuelas, y que en esas reuniones los sindicatos hayan demostrado su negativa ante las medidas de reforma anunciadas. Desde el Ministerio educativo se continuó con el proceso, aun sabiendo todo lo que vendría después, huelgas, movilizaciones en toda España y hasta pérdidas de días lectivos a causa de esta situación.



Aunque Wert entiende que este reclamo de aquellos que hoy tienen empleo en enseñanza, o que desean acceder a él, es legitimo, lo cierto es que su respuesta ha sido contundente: “nada va a variar el rumbo que este Gobierno tiene que tomar, al margen del impacto electoral y de la popularidad del propio ministro. No pensamos en las siguientes elecciones sino en la siguiente generación”, sentenció el ministro.



Parece entonces, que las medidas de recorte han sido establecidas desde hace tiempo en el seno del poder político, sin importar quién pudiera oponerse, o cómo se verían afectados los protagonistas del sector, es decir, maestros, profesores y alumnos

Rebaja de sueldo en salario de sanitarios andaluces causa rechazo de sindicatos

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En España hay muchos flancos de batalla abiertos, por un lado, los recortes en enseñanza, todo un sector público que reclama lo que cree justo, que se reconozcan sus derechos como trabajadores, y también que se reconozca los derechos de los ciudadanos a acceder a un servicio gratuito de calidad en lo que a educación respecta. Por el otro, los recortes en sanidad, otro sector reclamando por lo que le arrebataron y seguirán arrebatándole, precisamente, de sus sueldos, quien no cree en esta información, sólo basta con observar lo que sucede en Andalucía.




La Junta de Andalucía es un destino en el que la polémica se ha desatado en el área sanitaria, básicamente, son quienes se dedican a trabajar en hospitales de la región, los que han demostrado su disconformidad con la situación que atraviesan, esto relacionado a la quita que percibirán sus salarios en el transcurso del 2012-2013.



Han sido los principales sindicatos de la sanidad andaluza, CSIF, SMS, SATSE y SAE, los que comenzaron a manifestarse en contra de las medidas de ajuste concentradas en el sector. Por otro lado, también anunciaron que prevén recurrir a la justicia para tratar este tema.



Los recortes impulsados por la Junta se encuadran en el plan de reequilibrio aprobado por la administración, aunque debemos advertir que todavía el decreto no se ha hecho oficial, dado que la Consejería de Sanidad andaluza espera reunirse con los sindicatos para llegar a un acuerdo.



Al parecer, la molestia principal de quienes hoy tienen trabajo en la sanidad de dicha comunidad autónoma, reside en el hecho de que la larga lista de reformas que se piensan establecer en el sector podría ocasionar la pérdida de unos 7.200 euros anuales en el salario de aquellos que se dedican a trabajar de médicos. Lo mismo, pero en menores proporciones, sucedería con personal de enfermería y otros puestos.



Otros sindicatos como el Sindicato Médico de Sevilla (SMS), el Sindicato de Enfermería (SATSE) y el Sindicato de Auxiliares de Enfermería (SAE), también han expresado su negativa a aceptar esta clase de recortes salariales y han denunciado que la medida resulta ilegal.

Docentes concertados también reclaman por los recortes

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Al parecer a nadie le ha resultado indiferente la larga lista de recortes que el Gobierno de Mariano Rajoy ha impuesto, pues, cuando todos creemos que sólo quienes trabajan en sectores públicos se ven afectados, lo cierto es que no, y hoy son los que tienen trabajo en la enseñanza concertada los que nos demuestran que cuando hablamos de crisis en España, hablamos para todos.




Los sindicatos FSIE, USO, UGT y CCOO de la enseñanza concertada, se encargaron de enfatizar su rechazo a la larga lista de reformas y recortes que ha impulsado el Gobierno central, y manifiestan su descontento por la falta de dialogo que desde el Ministerio de Educación, a cargo de José Ignacio Wert, siempre han mantenido.



Aquellos que se dedican a trabajar en colegios concertados afirman que el sector está siendo seriamente perjudicado como consecuencia de todos los recortes impulsados desde el gobierno de Rajoy y aplicados en cada comunidad autónoma.



Básicamente, la preocupación obedece a cuestiones específicas que tienen que ver con la reducción de los salarios de aquellos que hoy tienen trabajo de maestros, también al retraso en el pago de los gastos de funcionamiento de los centros o al tema de las sustituciones, las cuales no se están cubriendo con la rapidez necesaria, y esto afecta directamente a la calidad de la enseñanza.



La denuncia más grave y especifica fue atribuida al hecho de que el Gobierno central está reduciendo la inversión, empeorando las condiciones laborales de docentes y no docentes, adoptando medidas que repercutirán negativamente en la calidad del sistema, incrementando el daño sobre un sector bastante deteriorado.



Por todo ello es que los sindicatos concertados están barajando la posibilidad de convocar a una gran movilización al comienzo del curso escolar, básicamente, en contra de los recortes que afectan a aquellos que se dedican a trabajar en colegios concertados y a la enseñanza toda.

Conóce en detalle nuestros servicios.

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Algunas oposiciones en la sanidad de Extremadura se darán entre septiembre y octubre próximo

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En Extremadura se habían anunciado oposiciones en la sanidad de la región, sin embargo, con las medidas de ajuste anunciadas por el gobierno de Mariano Rajoy, todo parecía haber quedado atrás, la incertidumbre sabemos que hoy en día gobierna en España, pero, de todas formas, hoy venimos a traer tranquilidad a quienes quieren acceder a un empleo en hospitales de Extremadura.




El consejero de Salud y Política Social, Luis Alfonso Hernández Carrón, ha sido el encargado de dar a conocer la fecha en la que se llevarán a cabo las oposiciones de sanidad en Extremadura, estas se conocen como las pruebas selectivas de las primeras 15 categorías del Servicio Extremeño de Salud (SES), las oposiciones de esas categorías precisamente, tendrán lugar entre finales de septiembre y principios de octubre de este año.



Carrón ha dejado en claro que estas 15 categorías ofertan unas 35 plazas a las que se prevé que aspirarán 179 personas. Todas estas categorías identificadas en una primera instancia corresponden a médicos especialistas de área y entre ellas figuran Anatomía Patológica, Nefrología, Cirugía Pediátrica u Oncología Médica.



En referencia al resto de las categorías, el consejero indicó que se convocarán dentro de un tiempo, siempre destacando que el resto de oposiciones serán las que acumulan el mayor número de plazas a cubrir por profesionales que deseen acceder a un trabajo de médico o enfermero en sanidad.



Carrón también ha destacado que el SES ofertará en total 1.061 plazas para 37 categorías, un número considerablemente grande, teniendo en cuenta la situación actual de escases en lo que a generación de nuevo empleo en sanidad respecta, al parecer, la intención del gobierno extremeño es sacar adelante la convocatoria total de oposiciones antes del final de la legislatura actual.



Por lo pronto entonces, las primeras 15 categorías de las oposiciones del SES se intentarán cubrir entre septiembre y octubre de este año, ese es el anuncio real.

El consejero de sanidad de Castilla-La Mancha defiende la gestión público-privada en hospitales

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Es normal que en tiempos de crisis como los actuales en España, se piensen en otras alternativas de gestión, dado que el objetivo primordial debe ser conservar los servicios públicos, como ser el de sanidad y enseñanza, con su gratuidad correspondiente y la calidad que los ciudadanos merecen, la pregunta es ¿puede ser viable la defensa del sistema de salud público, a traves de un sistema de salud privado?




Nuevamente vuelve a entrar en debate el tema de la sanidad pública y la sanidad privada, porque en algunas de las comunidades autónomas los administradores se están planteando el hecho de gestionar sus recursos en salud pública a través de la combinación del servicio público y el privado.



En este caso, ha sido el consejero de Sanidad y Asuntos Sociales de Castilla-La Mancha, José Ignacio Echániz, quien ha defendido este modelo de gestión, al que considera una apuesta de la región, precisamente, para defender la sanidad pública.



Echaniz aseguró: “el enorme prestigio de la sanidad, tanto dentro como fuera de las fronteras, no debe esconder el enorme problema de sostenibilidad financiera que arrastra desde hace años, que se ha visto agravado por la brutal caída de los ingresos del Estado, derivada de la crisis y de la mala gestión socialista”, luego agregó que si bien Castilla-La Mancha, hasta el momento, presentaba una escasa iniciativa privada, lo cierto es que el panorama actual obliga, de alguna manera, a pensar en nuevas fórmulas que acerquen al futuro, sin desvirtuar en nada el alma de los servicios públicos.



Esto, fundamentalmente, apostando a la sostenibilidad del servicio público de salud, por ello según los dichos del consejero, el proyecto de combinar sanidad privada y pública en la comunidad autónoma, se está llevando a cabo preservando siempre la gratuidad de la asistencia, la universalidad, el carácter público de la prestación, la equidad en el acceso y la calidad en la atención.



Ahora bien, nos preguntamos, porque debemos hacerlo, ¿cómo puede afectar esto al ciudadano común? Y ¿cómo puede influir en aquellos que se dedican a trabajar en la sanidad de la región? ¿Significa esto nuevas fuentes de trabajo de médico o enfermeros?

Esperanza Aguirre genera polémica con sus declaraciones sobre profesores

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Aquellos que se dedican a gobernar en tiempos de crisis deberían tener cuidado con lo que dicen, porque podrían herir susceptibilidades y despertar aún más rencor y resentimiento en sus gobernados, por ello es que lo de Esperanza Aguirre no se entiende.




Luego de la huelga general que aquellos que se dedican al empleo de maestros y todos los miembros de la comunidad educativa emprendieron ayer martes, por supuesto que hubo repercusiones al respecto, el dilema típico del acatamiento de la medida de protesta, recordemos que la tendencia es que las administraciones de las comunidades autónomas siempre minimizan el número, mientras que los protagonistas de la huelga lo maximizan. El caso es que esta vez la protesta acaparó la atención, siendo una de las mayores huelgas que se llevaron a cabo en España en los últimos años.



En el marco de todo este acontecimiento, que por cierto, no es poca cosa, a la presidenta de la Comunidad y del PP de Madrid, Esperanza Aguirre, se le ocurrió dar unas declaraciones un tanto confusas y hasta ofensivas a aquellos que hoy tienen empleo en la enseñanza en calidad de profesores y maestros.



Básicamente, la dirigente del PP se refirió a la nueva norma que ahora impera en las escuelas públicas de Madrid, esto de que los profesores podrán ser reemplazados o sustituidos debido a una enfermedad, siempre por parte de sus propios compañeros. Esta medida ya había generado polémica ni bien se dio a conocer, pero ahora, parece que Aguirre ha querido reavivar el malestar, dado que ha brindado unos titulares bastante ofensivos.



Sobre el tema Esperanza aseguró: “los compañeros, muy probablemente sabiendo que otro compañero les tiene que suplir, que no se va a contratar a uno nuevo por una baja de tres días, tendrán buen cuidado de no excederse o no abusar de esta situación de baja”.



También polemizó acerca de la queja de aquellos que tienen trabajo de profesor en la región, acerca de la cantidad de horas de trabajo, recordemos que ahora no serán 18, sino 20 las horas de clase, lo que también supone menos contrataciones, lo que en efecto se traduce en la no generación de empleo en la enseñanza pública.

Se dan a conocer datos internos que revelan unos 2.000 despidos en sanidad de Toledo

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La situación desde hace tiempo se ha descontrolado, la falta de empleo, los constantes recortes y el claro rompimiento del modelo de Estado de bienestar que primaba años atrás, ha decantado en una crisis económica y social. Frente a todo este panorama de incertidumbre, surgen situaciones como estas, dichos, mentiras y verdades que se dan a conocer y que generan pánico y a la vez mucho malestar, sobre todo en la clase trabajadora, que siempre es la que más sufre la crisis.




Porque mientras que aquellos que se dedican a trabajar en sanidad saben que la promesa de ahorro de 7.000 millones de euros puede dejar a muchos sin empleo en hospitales públicos, lo cierto es que el simple hecho de que den a conocer el supuesto número final de puestos de trabajo que se perderán, despierta el temor y a la vez la incertidumbre.



Sucede que el secretario regional del PSOE, Emiliano García-Page ha hecho referencia a que ha visto ciertos documentos internos en los que se revela que unas 2.000 personas que hoy tienen trabajo en hospitales públicos de Toledo, podrían perderlo en el transcurso de los próximos meses, esos supuestos documentos, corresponderían a material que circula por la Consejería de Sanidad y Asuntos Sociales de dicha ciudad perteneciente a Castilla-La Mancha.



Para ser exactos se trata de 1.948 puestos de trabajo que se perderían, claro que hay que hacer una discriminación entre ellos, dado que no todos obedecerían a empleo de médicos o enfermeros. De ese total, 573 son de facultativos, 784 de personal sanitario, 278 personal de gestión y 313 de servicios generales.



Según Page, el recorte se llevará a cabo a lo largo de todo este 2012, aunque cobrará mayor auge en los últimos meses del año, así las cosas, lamentamos dar otra mala noticia a aquellos que se dedican a trabajar en centros de salud, esta vez de Castilla-La Mancha.

83 profesores funcionarios quedarán sin empleo en Cantabria

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1044

La Consejería de Educación de Cantabria reducirá su plantilla de profesores funcionarios en el curso 2012-2013, aunque lamentablemente, ese no será el único ajuste y se vaticinan otras pérdidas de puestos de trabajo en la enseñanza de la región.




Durante el curso 2012-2013, Cantabria prescindirá de unos 83 profesionales que se dedican al trabajo de profesores en la región, básicamente, se trata de docentes que se desempeñan como funcionarios dentro del área de enseñanza de dicha comunidad autónoma. De ese total de 83 profesores, se debe discriminar entre 50 maestros de Infantil y Primaria y 33 de Secundaria y Formación Profesional. Por su parte, quienes formen parte de la plantilla de Educación Especial, ya sea en la Escuela Oficial de Idiomas o conservatorio, deben saber que se brindarán 8 nuevos puestos de empleo en colegios en esos sectores específicos.



Vale destacar que en este recorte de puestos de trabajo en la enseñanza, no están incluidos aquellos que se dedican a trabajar en escuelas en calidad de interinos, dado que el número final de profesores sin empleo se conocerá una vez concluido el proceso de escolarización al finalizar junio de este año.



El consejero de Educación, Cultura y Deporte de Cantabria, Miguel Ángel Serna, ha sido el encargado de dar a conocer esta información. Serna aseguró, de esta forma, que los funcionarios están afectados por diferentes medidas de ajuste, las cuales fueron aprobadas por el Gobierno central, una de ellas es el incremento de periodos en Secundaria y el otro es el aumento de unidades de más de 25 alumnos.



Las plazas que se reducen obedecen a cuestiones jubilatorias o traslados que no se van a cubrir. Sin embargo, se prevé aumentar el número de maestros en el próximo curso, dado que se escolarizarán mil alumnos más.



Por ello es que aún la situación puede no resultar del todo grave para quienes se dedican al trabajo en escuelas de Cantabria, de todas formas, todavía hay que esperar.

Sindicatos médicos instan a Ana Mato a convocar la Mesa Sectorial de Sanidad

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1039


Las cosas están difíciles para la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, porque pese a sus negativas a sentarse a negociar con los representantes de quienes se dedican a trabajar en sanidad, parece que estos acudirán a instrumentos legales para obligarla a hacerlo.

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), fue el organismo que envió una carta a Mato, en la misma le pidieron por la convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, algo que ha sido establecido a través de una sentencia de Audiencia Nacional, los representantes de los profesionales que se dedican al empleo en sanidad, advirtieron que, de lo contrario, acudirán a los tribunales para manifestar que la ministra no está cumpliendo con la sentencia.

Básicamente, el pedido se debe al simple hecho de que la sentencia de la Audiencia Nacional, que data del año 2010, obliga al Ministerio a sentarse con los representantes de los profesionales sanitarios en un ámbito de negociación.

El CESM también tiene su versión en enfermería, de la mano de CEMSATSE, pero además, se le han unido los principales sindicatos del sector sanitario, todos ellos pelean por lo mismo, comenzar a negociar, con el ministerio de sanidad, las principales condiciones laborales de quienes hoy tienen trabajo en hospitales públicos de España.

El objetivo del CESM es debatir las condiciones de empleo de los profesionales del Sistema Nacional de Sanidad, esto, con el objetivo de homogeneizar sus retribuciones, ajustar horarios, criterios de jubilación y de desarrollo profesional.

Los representantes de aquellos que se dedican a trabajar en centros de salud, aseguran que sus retribuciones han descendido entre un 25 y 30% desde el año 2010, esto se debe, básicamente, a la congelación salarial y ajustes tales como el aumento de jornada laboral, la reducción de guardias, el cierre de hospitales o el recorte de hasta un 50% del plus de carrera profesional.

Por todo ello es que ven urgente la convocatoria a la Mesa Sectorial de Sanidad, y si no es por las buenas, al parecer será por las malas, o por las legales, dado que recurrirán a los tribunales.

El pase de funcionarios a estatutarios en sanidad sigue dando de qué hablar

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1035

Parece que dentro del Real Decreto-ley de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud (SNS), se cometieron algunos errores y precisamente ayer se trataron de enmendar, introduciendo algunos cambios que beneficien a quienes hoy tienen empleo en sanidad como funcionarios.




El compromiso asumido por Ana Mato, Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, fue el de garantizar los derechos obtenidos por los profesionales sanitarios funcionarios a lo largo de mucho tiempo, por tal motivo, se introdujeron correcciones en el Real Decreto, sobre puntos que ponían en peligro esos derechos.



Antes de la modificación en el decreto, la medida afectaba a médicos y enfermeros que son titulares de los servicios locales y desempeñan su actividad profesional en los servicios de salud, esto sumado al personal funcionario que se encarga de desempeñarse en instituciones sanitarias públicas.



Básicamente, la complicación que tenía la medida de pasar a quienes tienen empleo en la sanidad pública al rol de estatutarios, era que se los obligaba a integrarse a los servicios de salud en calidad de personal estatutario fijo o se los colocaba en órganos administrativos que no pertenecían a instituciones sanitarias públicas.



Por tal motivo, por supuesto que se presentó una oposición al Real Decreto y, entre otras cosas, Mato logró acordar con los presidentes de los Consejos Generales de Médicos y Enfermeros la modificación de la ley.



Básicamente, los aspectos negativos del hecho de pasar de funcionarios a estatutarios sin ningún tipo de garantía sobre el futuro, venía a vulnerar la seguridad jurídica de los afectados, al tiempo que se dejaba de respetar los derechos que los profesionales poseen en sus actuales puestos de trabajo en sanidad, el temor mayor era cómo esto podía repercutir en aspectos como la antigüedad y jubilación.



Los recortes en sanidad están dando mucho de que hablar y este es sólo uno de los aspectos a evaluar, pero hay numerosos más.

Andalucía no aumentará la ratio de alumnos por aula

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1031

Todavía no podemos decir que son buenas noticias para quienes se dedican al trabajo en enseñanza, dado que quizás no se quitará por un lado, pero si se hará por el otro. En la comunidad autónomas de la Junta de Andalucía han decidido no aumentar la ratio de alumnos por aula, pero el recorte vendrá por otro lado.




Parece ser que siempre hay un pero, en este caso, el pero viene dado porque aunque no se recurrirá a uno de los recortes más criticados, que es el aumento del 20% del ratio de alumnos por aula, si se ajustará de alguna manera, y ciertamente, aquellos que hoy tienen empleo en la enseñanza, serán los más afectados.



La consejera de Hacienda y Administración Pública, Carmen Martínez Aguayo, fue quien dio a conocer que el Gobierno andaluz recurrirá al Tribunal Constitucional (TC) para no implementar la reforma en enseñanza que implica el aumento de número de alumnos en las aulas de las escuelas públicas de la comunidad, sin embargo, ante el tribunal, se pedirá reemplazar esta medida de ajuste por otra, la del aumento de la jornada lectiva del profesorado.



Bajo la consigna de “preservar el sistema educativo”, Aguayo explicó que lo del aumento del ratio de alumnos por aula es opcional y por ello, en Andalucía se decidió no optar por esta alternativa, sin embargo, de algún modo deben llegar a la medida de ahorro impuesta por el gobierno central y, al parecer, la mejor forma que han hallado es aumentando la jornada lectiva de aquellos que se dedican al trabajo de maestro en la región.



El incremento de la jornada laboral de 35 a 37 horas y media semanales para el personal de la administración de Andalucía, incluido el profesorado, si figura como de obligado cumplimiento, según la consejera y por este motivo se hará caso a esta medida.

Sindicatos piden a la consejería de sanidad en Madrid generar bolsas de empleo para opositores sin plaza

Y cuando todo es crisis, se debe apelar a alternativas creativas, ideas que traten de apaciguar o, al menos, atenuar el impacto que puede tener el hecho de la prácticamente no generación de empleo, o la pérdida de numerosas fuentes de trabajo en sectores tan importantes como la sanidad y la enseñanza.




Precisamente, con la premisa de buscarle una alternativa a la situación actual de falta de empleo en sanidad, los sindicatos que se encargan de defender a quienes se dedican a trabajar de médicos, han intentado acercar una opción para atenuar el impacto de la crisis en el bolsillo y ocupación de sus representados.



Sucede que los principales sindicatos de sanidad, CSIT Unión Profesional, CC.OO., UGT, USAE, SATSE y AMYTS le han presentado una interesante propuesta a la Consejería de sanidad de la comunidad de Madrid. La misma consiste en la generación de bolsas de empleo para aquellos que hayan participado de las oposiciones en la sanidad, que hayan participado del proceso y que, de todas formas, se hayan quedado sin plaza.



Por supuesto que para llevar a cabo esta medida se propuso algunos detalles a tener en cuenta, uno de los más importantes fue el hecho de lo que se tendrá en cuenta para la posición dentro de las bolsas de trabajo de médicos, en tal caso, lo que se acordó es que se tome en cuenta la nota del primer ejercicio para el posicionamiento dentro de la bolsa de empleo que se genere.



De todas maneras, el freno para convocar nuevas oposiciones en la sanidad lo pone la consejería sanitaria de Madrid, dado que desde ella se asegura que aún no hay un informe de Hacienda que confirme que se podrá convocar las plazas estipuladas.



Además de convocar plazas en áreas como medicina y enfermería, desde los sindicatos se recuerda la importancia de cubrir otras áreas técnicas y auxiliares, como por ejemplo de administración.

Asturias dejará sin trabajo a unos 500 interinos en enseñanza

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1023Malas noticias para aquellos que se dedican al empleo en enseñanza en la comunidad de Asturias, porque al parecer, habrá cese de contratos para algunos interinos de aquella región.




La Consejería de Educación del Principado de Asturias ha sido la encargada de dar a conocer esta mala nueva, ya que pudimos saber que aproximadamente 500 personas que se dedican al empleo de profesor en la comunidad, en calidad de interinos, podrán perder sus puestos de trabajo en escuelas a partir del próximo curso académico 2012-2013.



Aunque debemos destacar que la noticia se supo de mano del sindicato ANPE, luego de la reunión celebrada entre la titular de Educación, Ana Isabel Álvarez y la Junta de Personal Docente.



Desde el sindicato han señalado que la consejera Álvarez les ha explicado que la medida de recorte es consecuencia del aumento del ratio de alumnos en el primer curso de Educación Infantil, dejando hasta 25 alumnos por aula, una de las medidas que, para quien no recuerda, forman parte de las reformas introducidas en enseñanza, con el fin de ahorrar en el presupuesto 2012-2013.



Más de una vez hemos hecho mención de este hecho evidente, el aumento del ratio de alumnos produciría un recorte en enseñanza, pero, precisamente en quienes tienen empleo en escuelas de España, y Asturias es una de las primeras comunidades autónomas en aplicar la medida y con ello evidenciar las primeras pérdidas de puestos de empleo de maestros.



Otro de los motivos que ha llevado a pensar que se producirá el cese de contratos de interinos, en la enseñanza de Asturias, es el aumento de dos horas lectivas para los docentes, lo que repercutirá en la plantilla de profesores, puesto que se apuntará a optimizar el tiempo y espacio de aquellos puestos fijos de trabajo en el sector docente.



Así las cosas, unos 500 interinos en Asturias quedarían sin empleo, uno de los tantos datos preocupantes de esta crisis en España.

En Extremadura se elimina la atención primaria vespertina en hospitales, médicos critican la medida.

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1019

Esto de pensar en ahorro todo el tiempo parece estar afectando cada vez más la capacidad de discernir entre los límites que cada medida implica, parece ser que este es el caso de Extremadura, allí se ha abogado por una nueva reforma en el área de sanidad y por supuesto, encontramos personas que están en contra.




El sindicato Médico de Extremadura (Simex), se ha encargado de dejar en claro su descontento con respecto a una nueva medida de ahorro que desde el gobierno regional han adoptado, con respecto al área de sanidad.



Todo se desencadenó, luego de que aquellos que se dedican a trabajar en hospitales de la comunidad, recibieran un comunicado del gerente del Servicio Extremeño de Salud (SES), Albino Navarro, a través del mismo, este les daba a conocer una nueva medida de recorte o de “ahorro” según sus palabras. Básicamente, la reforma implica que los centros de salud de la región dejen de brindar servicio de atención primaria en horario vespertino.



Ha sido esta información la que llevó a los profesionales que tienen empleo en hospitales de Extremadura, a demostrar su disconformidad con la medida, principalmente, esgrimiendo que la decisión de la Consejería de Salud y Política Social de esta región se ha producido sin negociación alguna con el colectivo principal, es decir, con aquellos que se dedican a trabajar en centros de salud.



¿Qué se espera lograr con esta medida? Pues, básicamente, el gobierno de Extremadura estipula que siguiendo al pie de la letra este plan de dejar sin asistencia primaria a los hospitales de la región, siempre en horario vespertino, conseguirán un ahorro de alrededor de 2 millones de euros, esto según los cálculos específicos de la consejería de salud de la comunidad autónoma.



Desde el sindicato de médicos aseguran entonces, que esto sólo producirá el deterioro de la relación médico-enfermo, al tiempo que contribuirá para desprestigiar a la medicina y la calidad asistencial.

El 90 % de los enfermeros creen que los recortes en sanidad son injustos y desacertados

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1010


El sondeo es claro, pareciera ser que nadie está a favor de las medidas de recorte dictadas por el gobierno central español, sin embargo, también pareciera ser que no se pudiera hacer nada, ¿se puede o no se puede hacer algo? Esa es la cuestión.




No es novedad que alguien opine en contra de estos ajustes tan agudos que ha hecho el gobierno de Mariano Rajoy, sin embargo, en este caso, nos ha tocado enterarnos de un colectivo bastante grande que se ha encargado de enfatizar su malestar contra las medidas de ahorro en el presupuesto para sanidad.



Aquellos que se dedican a trabajar de enfermeros en la sanidad pública, son quienes aseguraron que las medidas que se piensan implementar con el objetivo de ahorrar unos 7.000 millones de euros en la sanidad pública, son injustas y poco acertadas.



Esto se desprende de una encuesta reciente entre quienes tienen empleo en sanidad en el área de enfermería. Unos 3.000 profesionales que se dedican al trabajo de enfermero son los que fueron consultados acerca del tema del momento, es decir, los recortes y, claramente, evidenciaron su descontento con las reformas que piensan instaurar desde las distintas comunidades. Aunque el enojo principal siempre está dirigido hacia el gobierno del PP.



El Consejo General de Enfermería, ha sido el encargado de realizar esta interesante encuesta en la que se han tachado de desacertadas, insuficientes, injustas e ineficaces las medidas de reformas anunciadas en sanidad.



De esto se desprende que el 90% de los enfermeros están en contra de esta situación y que, pese a que todavía no se han implementado las reformas, esto ya ha afectado su situación laboral, dada la crisis actual, que se ha visto incluso agravada por estos anuncios tan comentados.



Lo peor aún, es que quienes tienen empleo en hospitales, en calidad de enfermeros, aseguran que lo que hoy en día acontece, los ha llevado a una posición negativa, con respecto a la calidad asistencial que prestan.

Profesores apoyan la huelga por la enseñanza pública el próximo 22 de mayo

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1006

Y es que si pensaban que todos iban a quedar indiferentes frente a las medidas de recorte en los servicios públicos más importantes, se equivocaron, porque el próximo 22 de mayo ser realizará una protesta convocada por los sindicatos de la enseñanza, y muchos ya han dado su apoyo y su promesa de asistencia a dicha huelga.




Aunque no nos gusta ser tan tajantes y decir “o estás con ellos o estás en contra de ellos”, lo cierto es que, en este caso, la situación podría ser entendida de esa forma, puesto que si afirman que darán su apoyo a esta protesta, que básicamente repudia las medidas de recortes o “ahorro” en la enseñanza pública de España, podríamos decir que están en contra de ellos, de los ajustes y del gobierno central, que es el encargado de instaurarlos.



Aunque la cosa viene mal desde hace tiempo, a decir verdad, podríamos definir un antes y un después en España, a partir del anuncio de las medidas de ahorro que se llevarían a cabo en los dos servicios públicos troncales del Estado, enseñanza y educación, lo que suceda luego de aquí, guardará relación con estos últimos acontecimientos ¿será que a partir de ahora sólo habrá huelgas, protestas y cacerolazos en las calles de todo el país?



Pues, por algo se empieza, y será precisamente el próximo 22 de mayo que sabremos cuánta preocupación genera en los españoles los recortes en enseñanza básicamente, luego de que la huelga se apodere de las calles.



Por el momento, esta protesta convocada por los sindicatos docentes, ha sido apoyada por quienes se dedican a trabajar de profesor en escuelas públicas de distintas comunidades autónomas, de hecho, se comenta que será esta la primera vez que una huelga contará con la participación de aquellos que se desempeñan en un empleo de maestro o profesor en cada uno de los niveles educativos, desde infantil hasta el sistema universitario.



Tendremos que esperar hasta la fecha señalada para conocer los alcances de la protesta, pero al menos, podemos decir que la expectativa está generada y toda la comunidad educativa está involucrada en ello.

Los médicos funcionarios en Castilla-La Mancha no aceptan que el gobierno los convierta en estatutarios

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1002


Así de contundente es el título, porque así de contundente es la información, un No rotundo se ha escuchado por parte de quienes tienen empleo de médicos en Castilla-La Mancha, precisamente, como funcionarios, la queja especifica es no ser convertidos en estatutarios.




Desde aquí, ya hemos dado cuenta de que el plan de recortes impulsado desde el Gobierno central, ha encontrado más voces en contra que a favor, sin embargo, aún se continúa en la tarea de ahorro, y con ello, se están incorporando y dando a conocer más medidas de ajuste, con lo cual se están encontrando más personas que se oponen.



Ahora, es en Castilla-La Mancha donde quienes se dedican al trabajo de médico, en calidad de funcionarios, han manifestado su descontento y oposición a una nueva medida que se quiere implementar desde el gobierno de Mariano Rajoy y desde la Generalitat de dicha comunidad autónoma.



Básicamente, lo que sucedió fue que los médicos funcionarios de la región rechazaron la medida del Gobierno central, que debe aplicar el regional, para convertirlos en estatutarios, por este motivo acordaron emprender acciones de presión, con el apoyo además del otro colectivo afectado, el de los enfermeros funcionarios. El Consejo de Colegios de Médicos de Castilla-La Mancha fue el encargado de comunicar la decisión de no quedarse de brazos cruzados ante tal situación.



La disposición adicional decimosexta del Real Decreto-ley 16/2012, se creó bajo el plan de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud, además de mejorar la calidad y seguridad de las prestaciones que realiza, sin embargo, aquellos que hoy tienen empleo de médicos como funcionarios opinan lo contrario.



Según los profesionales sanitarios, la medida resulta una amenaza a los médicos titulares o funcionario; viola las competencias de las CC.AA; miente a los funcionarios, dado que se le aplica el calificativo de urgencia para conseguir la sostenibilidad del sistema, pero se aplaza la decisión para siete meses después; implica más gasto público y menos eficiencia, porque debe recolocar a 10.000 médicos funcionarios; no es una medida que garantice la calidad, o la sostenibilidad del sistema y genera mucha incertidumbre acerca de cómo quedarán las pensiones de los afectados.



Por todo ello, es que se piensan tomar medidas de presión, no sólo se trata de plantear una queja ante el organismo competente, sino además, recurrir a vías legales, luego de evaluar el asunto detalladamente.

Cataluña deja planteada la incertidumbre a unos 2.328 interinos de enseñanza

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Esta clase de situación es la que marca un antes y después en la vida de quienes tienen empleo y lo pierden de buenas a primeras, este es el caso de aquellos que se dedican al trabajo de maestros en escuelas de Cataluña.




Sucede que tras el encuentro de sindicatos y la Consejería de Enseñanza de la Generalitat de Cataluña, en la Mesa Sectorial, el gobierno catalán dejó en claro que no renovaría contrato a un gran número de profesionales que hoy tienen empleo en la enseñanza, en calidad de interinos.



Según aseguran desde los principales sindicatos, en la mesa sectorial, la Consejería de educación catalana se negó a prorrogar por un año más el pacto de estabilidad del profesorado interino 2005-2010, este en la actualidad se encuentra prorrogado, pero lo que se confirmó ahora es que no habrá una nueva prorroga, con lo cual en el ciclo 2012-2013, aquellos que tenían trabajo en escuelas como interinos verán peligrar su puesto.



Sin dudas, el número suena un tanto alarmante, dado que nos estamos refiriendo a un total de 2.328 personas que se dedican a ejercer en un empleo de maestro interino en la enseñanza de Cataluña, y que ahora, luego de conocer esta información, corren severo riesgo de quedar en la calle.



Para entender mejor a qué nos estamos refiriendo, diremos que este pacto que hoy no será prorrogado, garantizaba a los profesores interinos un nombramiento anual en una vacante, o un contrato de sustitución desde el 1 de septiembre hasta el 31 de agosto, un periodo considerable que a muchos ayudaba a mantenerse en la actividad, a la espera de un puesto permanente de trabajo en la enseñanza de la región.



Fuentes sindicales lamentaron esta noticia, asegurando que es una de las “primeras consecuencias de las decisiones del Ministerio de Educación” esto referido a los recortes en las escuelas. Por su parte, desde la Consejería, han atribuido el fin del pacto a la situación económica actual.

Más de 300 enfermeros podrían perder su empleo en un municipio de Andalucía

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¿Lugar? Jaén, ¿comunidad autónoma? Andalucía, ¿motivo de noticia? recortes y despidos, ¿novedad? Ninguna. Esto, a grandes rasgos, resume la noticia del día, un nuevo panorama de recortes y despidos es lo que hoy tenemos para compartir ¿qué les parece?




El detalle del escenario de esta información es muy exacto, la región en la que se produjo es nada más y nada menos que la comunidad autónoma de Andalucía, aunque el municipio protagonista es Jaén. Hasta allí hemos llegado en busca de respuestas ¿qué es lo que ha sucedido con quienes se dedican al empleo de enfermero y enfermera en la zona?



De boca del secretario del Sindicato de Enfermería SATSE en Jaén, José Jesús García, se ha informado que aquellos que tienen trabajo en la sanidad de la región, en calidad de enfermeros, podrían perder su puesto de trabajo en hospitales como consecuencia de las medidas de recorte que se implementarán, con el fin de alcanzar el nivel de ahorro previsto por el gobierno de Mariano Rajoy.



Básicamente, García afirmó: “se trata de profesionales estructurales, que no están en plantilla, pero que son muy necesarios en la labor diaria y que ahora irán a la calle con el aumento de la jornada laboral”. ¿Quieren saber el número aproximado de profesionales que se desempeñan en un trabajo de enfermero en Jaén y que ahora podrían quedar sin empleo? Pues entre 300 y 400 trabajadores del área de enfermería podrían quedar en la calle a causa del recorte que se implementará en la región.



Esta clase de medida de ajuste ha generado malestar en SATSE, y por tal motivo, desde el sindicato han anunciado una serie de concentraciones y protestas en toda España, a lo largo de todo el mes de mayo, manifestaciones que se realizarán bajo el lema “Stop Recortes. Salvemos la Sanidad”.

En Baleares los médicos están preocupados por la situación luego del cierre de hospital

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Quizás hay regiones en España que presentan más recursos que otras, comunidades autónomas que incluso pueden tolerar o soportar una serie de ajustes masiva, pero no es este el caso general, dado que puede suceder que una medida de recorte ocasione pérdidas tales que hagan incluso retroceder el sistema gravemente.




Algo así es lo que consideran desde el Sindicato Médico de Baleares, una organización que, a través de su presidente, Isidro Torres, se ha encargado de manifestar su rechazo a las medidas de ajuste anunciadas por el Govern, en referencia a un Plan para el Equilibrio Económico. Básicamente, lo que desde el sindicato reclaman está relacionado con el cierre del Hospital General y el centro de salud Juan March, servicios que precisamente, se trasladarán a la Cruz Roja y al hospital San Juan de Dios. Todo esto servirá para realizar un ajuste de 347,9 millones de euros, en cumplimiento con el objetivo de déficit del 1,5% marcado por el Gobierno central de Mariano Rajoy.



Frente a este panorama, es que desde dicho sindicato aseguran que quienes tienen empleo de médico en la región se han convertido en un simple chivo expiatorio de la crisis, dado que son ellos precisamente, quienes deben soportar constantes ataques a su buena voluntad y labor.



Isidro Torres ha sido el encargado de funcionar como portavoz en este caso, asegurando que frente a este panorama de recortes y crisis se hace muy difícil para quienes se dedican a trabajar en la sanidad de Baleares mantener la calidad asistencial.



Por supuesto que además, todo cierre de hospital, en algún punto, termina dejando sin trabajo en sanidad a algún profesional, pese a las promesas que puedan surgir al respecto, si a esto le sumamos el hecho de que se han anunciado una serie de medidas de contención de gastos de personal y gasto de bienes y servicios, todo ello da como resultado un panorama muy desalentador para aquellos que hoy tienen empleo en centros de salud de Baleares.

En Madrid se apuesta a la nota en interinos docentes antes que la antigüedad

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Es un tema que siempre ha estado en debate, ¿cómo elegir a un docente?¿En qué fijarse? ¿Qué es lo que debe primar? aquellos que se dedican al empleo de profesor o maestro en España han tenido que soportar diversos panoramas y hoy son los docentes de Madrid los que tendrán que acostumbrase posiblemente a algunos cambios en el modo de ingreso a un puesto de trabajo en la enseñanza.




Fue desde laConsejería de Educación de la Comunidad de Madrid, que se ha propuesto a las organizaciones sindicales, el cambio en las listas de interinos, de manera tal que a partir de ahora, sean los resultados obtenidos en las oposiciones docentes, los que primen almomento de obtener plaza, es decir un trabajo en la enseñanza de la región, esto estaría por delante de otros méritos que hoy se tienen en cuenta, como la antigüedad.



¿Cuál es el objetivo de esta clase de medida? Desde la Consejería de Educación madrileña, aseguran que la premisa de esta modificación, sería la de atraer a las aulas de la Comunidad de Madrid a las personas que están mejor preparadas, para desarrollar la labor docente.



Ha sido la viceconsejera de Organización Educativa, Carmen Pérez-Llorca, quien ha enfatizado en este punto, afirmando: “queremos que las personas que aun obteniendo mejores resultados en las oposiciones no han obtenido plaza, sí tengan la posibilidad de conseguir un puesto como interino”.



Esto vuelve a colocar, de alguna manera, el tema de las oposiciones docentes y principalmente, del acceso a las fuentes de empleo en enseñanza, nuevamente sobre el tapete.



El panorama actual en Madrid, indica que una de las características que se toman en cuenta para que un profesor o maestro pueda acceder a un trabajo en escuelas es su antigüedad en el ejercicio de la profesión, sin embargo, con esta medida se dejaría de primar el acceso a la docencia en calidad de interino, con este precepto de la antigüedad, para reemplazarlo por el del puntaje obtenido en las oposiciones.

Valencia suscribe al aumento del ratio de alumnos y horas lectivas de profesores.

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Nuevas noticias llegan desde la Conselleria de Educación, Formación y Empleo de la Generalitat Valenciana, porque este organismo se ha encargado de dar a conocer que suscribirá ante las reformas que ha impulsado el gobierno de Mariano Rajoy, en pos de ahorrar 3.000 millones de euros en el sector de la enseñanza.




Tiempo atrás nos tocó enterarnos de las medidas de recorte que se implementarían en el sistema de enseñanza público en España, la principal sería el aumento del ratio de alumnos por aula, hasta un 20% en tal caso. También pudimos dar a conocer quienes serían los más afectados frente a esa reforma: los profesores interinos, ya que estos verían peligrar su puesto de empleo en enseñanza, dado que una de las finalidades de la medida, es valerse de los recursos disponibles, siendo estos principalmente, aquellos que se dedican al trabajo de profesor, pero de manera permanente.



La cuestión es que, pese a que se escucharon muchas voces en contra, sobre todo de las principales federaciones de la enseñanza como UGT y CCOO, por el hecho de que aumentar el ratio de alumnos por aula iría en desmedro de la calidad de la enseñanza, al tiempo que afectaría a aquellos que se desempeñan en un empleo en escuelas, el caso es que ya nos hemos enterado de que una de las comunidades autónomas de España, implementará las medidas estipuladas por el gobierno central.



Será Valencia la región que comenzará a aplicar estas reformas en su sistema educativo, este plan se encargará de incrementar hasta un 20% el número de alumnos por aula. En Infantil y Primaria se pasará de 25 estudiantes a 30; en Secundaria y Ciclos Formativos, de 30 a 36 y en Bachillerato de 35 a 42.



De todas formas, desde la Consellería de educación aseguran que el incremento en cada centro se realizará en función de la petición de las familias, siempre respetando el número máximo establecido.



Por otro lado, se incrementará en dos horas a la semana, el horario lectivo de los profesores de Secundaria, de Bachillerato, de Ciclos Formativos y de enseñanza de idiomas, estos pasarán de 18 a 20 horas.



Valencia es entonces, una de las primeras comunidades autónomas que confirma la implementación de las medidas de ahorro, pero en las próximas semanas, muchas más suscribirán a los mismos.