http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1283
Este es un mal temido por todo trabajador, pensar en la posibilidad de no recibir el pago por el empleo realizado, suele despertar los peores temores en quienes se han convertido en el sostén de sus familias, y la situación en Cataluña parece ser lo suficientemente alarmante en tal sentido.
Claramente hacemos referencia a una noticia de la que se ha hablado bastante en los últimos días, se trata de lo que ocurre en la sanidad catalana, precisamente, con el Servicio Catalán de la Salud (CatSalut).
Porque resulta ser que hace algunas semanas, desde el CatSalut, se informó a los respectivos proveedores acerca del pago de 345 millones de euros que durante este mes de julio no se realizaría en pos de cubrir la actividad sanitaria concertada en Cataluña.
Por supuesto que estas son malas noticias para quienes se dedican a trabajar en sanidad, dado que esto implica que los trabajadores sanitarios de algunos centros concertados podrían no recibir su nómina correspondiente al mes de julio.
Aunque vale aclarar que esta no sería la primera vez que quienes tienen empleo en hospitales sufran esta clase de situación, dado que el incumplimiento con el pago de las cuentas que el CatSalut mantiene con los centros concertados ya lleva algunos meses de antigüedad.
Los números son bastante contundentes en tal sentido, mientras que unos 700 profesionales que se dedican a trabajar en hospitales de la región no recibirán su nómina correspondiente al mes de julio, existe el peligro que otros 2.500 perciban su salario pero incompleto, es decir, por la mitad.
Esto genera una obvia tensión en el sector y se espera que entre las reacciones posibles, los trabajadores de los centros educativos afectados, tomen medidas tales como huelgas y protestas, hasta al menos recibir una respuesta positiva por parte de la administración sanitaria de Cataluña.
julio 26, 2012
Desde CC.OO se observan irregularidades en la gestión de plazas docentes en la enseñanza
http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1280
Algunas comunidades autónomas son noticia con mayor frecuencia que otras. Pareciera ser que en Andalucía, por ejemplo, las cosas no se hacen como debieran, de lo contrario, no tendríamos todas las semanas, que estar hablando de una nueva irregularidad en la región.
En este caso, la irregularidad es denunciada por uno de los sindicatos mayoritarios en la comunidad, CC.OO. Desde esta organización aseguran que se han evidenciado ciertas irregularidades con la gestión de las plazas docentes en la enseñanza.
Lo que se denuncia desde el sindicato, guarda relación con las irregularidades en las adjudicaciones de los puestos de empleo en la enseñanza que debían ser obtenidos por aquellos interinos que poseen más tiempo de servicio, es decir, más antigüedad laboral. Y esta situación, pone nuevamente en el candelabro algo de lo que se hablaba hace algunos meses: la ordenación del personal docente interino en las bolsas de trabajo en la enseñanza.
En marzo de este año se había sancionado el Decreto 311/2012, en el que se establecía que la ordenación del personal docente interino en las bolsas de empleo en la enseñanza, se efectuaría de acuerdo al tiempo de servicio acumulado, esto significaba que aquellos que se habían dedicado al trabajo de profesor interino por una cantidad mayor de años que otros, tendrían mejores posibilidades de conseguir una plaza en el sector.
Ahora bien, el debate de estos días se produce porque según CC.OO, esta clase de ordenación de personal docente, no se estaría llevando a la práctica de la forma en la que establece el Decreto y es en ello en lo que se estarían produciendo irregularidades.
Precisamente, esto ha dejado como resultado el enojo del sindicato y la convocatoria a nuevas jornadas de movilización y huelga en las calles de Andalucía, en repudio a lo que se considera una vulneración inadmisible de los derechos de los trabajadores con mayor antigüedad.
En este caso, la irregularidad es denunciada por uno de los sindicatos mayoritarios en la comunidad, CC.OO. Desde esta organización aseguran que se han evidenciado ciertas irregularidades con la gestión de las plazas docentes en la enseñanza.
Lo que se denuncia desde el sindicato, guarda relación con las irregularidades en las adjudicaciones de los puestos de empleo en la enseñanza que debían ser obtenidos por aquellos interinos que poseen más tiempo de servicio, es decir, más antigüedad laboral. Y esta situación, pone nuevamente en el candelabro algo de lo que se hablaba hace algunos meses: la ordenación del personal docente interino en las bolsas de trabajo en la enseñanza.
En marzo de este año se había sancionado el Decreto 311/2012, en el que se establecía que la ordenación del personal docente interino en las bolsas de empleo en la enseñanza, se efectuaría de acuerdo al tiempo de servicio acumulado, esto significaba que aquellos que se habían dedicado al trabajo de profesor interino por una cantidad mayor de años que otros, tendrían mejores posibilidades de conseguir una plaza en el sector.
Ahora bien, el debate de estos días se produce porque según CC.OO, esta clase de ordenación de personal docente, no se estaría llevando a la práctica de la forma en la que establece el Decreto y es en ello en lo que se estarían produciendo irregularidades.
Precisamente, esto ha dejado como resultado el enojo del sindicato y la convocatoria a nuevas jornadas de movilización y huelga en las calles de Andalucía, en repudio a lo que se considera una vulneración inadmisible de los derechos de los trabajadores con mayor antigüedad.
julio 24, 2012
Desde la Junta de Andalucía prometen a profesores funcionarios un destino de trabajo completo
http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1272
Aunque son pocas las promesas cumplidas, desde las distintas administraciones autonómicas se sigue prometiendo lo imposible o al menos, se continúa dando esperanzas a quienes se dedican a trabajar en la enseñanza, ¿esperanzas de qué? Pues, de que sus puestos de empleo en colegios no peligrarán o si lo hacen, serán pocos los afectados.
Sin embargo, lo que se ignora desde los gobiernos autonómicos, es que ya sea que se produzca un efecto mínimo en lo que a despidos respecta, el daño estará hecho y habrá profesionales en la calle, sumándose al grueso número de desempleados en la enseñanza de España.
La noticia de hoy está relacionada a lo que ocurre con la Junta de Andalucía, porque allí la situación es concreta: quienes se dedican al trabajo de profesor en escuelas secundarias verán incrementada su jornada laboral, dado que así lo ha dispuesto el gobierno central. Esto por puesto, genera un cese de empleo para muchos profesionales del sector, principalmente, porque un docente tendrá que cubrir más horas y con ello, acaparar más trabajo, lo que se traduce como la necesidad de menos profesores para cubrir los cursos.
Ahora bien ¿Quiénes serán los más afectados por esta medida? En Andalucía, como en cada comunidad autónoma, los más afectados serán aquellos que se dedican a trabajar en la enseñanza, pero en calidad de interinos, y la consejera de Educación de la Junta, Mar Moreno, se ha encargado de llevar tranquilidad a los docentes funcionarios, asegurándoles que ellos no deben temer, porque en realidad, quienes trabajarán menos serán los interinos, es decir, las bajas se producirán en este colectivo y no en el suyo.
Muchas veces, esta clase de acción es entendida como el mal menor, sin embargo, en esta situación, creemos que no existe mal menor alguno. De todas formas, Moreno ha asegurado que están haciendo lo posible para que el número de profesores afectados sea mínimo. Por otro lado, se está trabajando para que en el próximo curso todos los funcionarios tengan su destino de trabajo completo.
Aunque son pocas las promesas cumplidas, desde las distintas administraciones autonómicas se sigue prometiendo lo imposible o al menos, se continúa dando esperanzas a quienes se dedican a trabajar en la enseñanza, ¿esperanzas de qué? Pues, de que sus puestos de empleo en colegios no peligrarán o si lo hacen, serán pocos los afectados.
Sin embargo, lo que se ignora desde los gobiernos autonómicos, es que ya sea que se produzca un efecto mínimo en lo que a despidos respecta, el daño estará hecho y habrá profesionales en la calle, sumándose al grueso número de desempleados en la enseñanza de España.
La noticia de hoy está relacionada a lo que ocurre con la Junta de Andalucía, porque allí la situación es concreta: quienes se dedican al trabajo de profesor en escuelas secundarias verán incrementada su jornada laboral, dado que así lo ha dispuesto el gobierno central. Esto por puesto, genera un cese de empleo para muchos profesionales del sector, principalmente, porque un docente tendrá que cubrir más horas y con ello, acaparar más trabajo, lo que se traduce como la necesidad de menos profesores para cubrir los cursos.
Ahora bien ¿Quiénes serán los más afectados por esta medida? En Andalucía, como en cada comunidad autónoma, los más afectados serán aquellos que se dedican a trabajar en la enseñanza, pero en calidad de interinos, y la consejera de Educación de la Junta, Mar Moreno, se ha encargado de llevar tranquilidad a los docentes funcionarios, asegurándoles que ellos no deben temer, porque en realidad, quienes trabajarán menos serán los interinos, es decir, las bajas se producirán en este colectivo y no en el suyo.
Muchas veces, esta clase de acción es entendida como el mal menor, sin embargo, en esta situación, creemos que no existe mal menor alguno. De todas formas, Moreno ha asegurado que están haciendo lo posible para que el número de profesores afectados sea mínimo. Por otro lado, se está trabajando para que en el próximo curso todos los funcionarios tengan su destino de trabajo completo.
julio 19, 2012
Los médicos y el tema de las rebajas salariales
http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1256
Aquellos que se dedican a trabajar de médico en España, tienen más de un flanco de batalla abierto, porque ahora a los constantes recortes en lo que a puestos de empleo en hospitales respecta, no sólo se debe sumar el hecho del incremento de horas de trabajo, sino además, la pérdida de una porción del salario.
Claro que antes de que se alarmen, debemos aclarar que no se quitará directamente una proporción del salario de quienes tienen empleo de médico, sino que se le quitarán ciertos beneficios que hasta el momento obtenían, lo que hará reducir y bastante, la cantidad de dinero que perciban a final del mes.
Parece ser que con esta tendencia, aquellos que hoy pueden trabajar en la sanidad, también comenzarán a suscribir a aquella famosa frase que hace referencia al simple hecho de que a los trabajadores en España les sobra mucho mes al final del sueldo, una muy ocurrente expresión que hoy muchos sienten.
El caso es que los profesionales estarían percibiendo de esta forma un salario similar al de 10 años atrás, algo que por supuesto es considerado inadmisible, teniendo en cuenta que el costo de vida va en aumento y que el dinero de hace algunos años, hoy ya no tiene el mismo valor, mucho menos, en el contexto de crisis actual.
Sucede que el gobierno de Mariano Rajoy, hace algunas semanas se ha encargado de aprobar la supresión del pago de Navidad a todos los empleados públicos, incluidos los médicos, lo que se suma a otros recortes salariales que desde el gobierno central se han impulsado y que desde las comunidades autónomas han suscribidlo. Uno de los ejemplos más claros al respecto, reside en la quita de complementos de la nómina que perciben quienes se dedican al trabajo de médico en la comunidad de Madrid, algo que ya ha traído su debate y protesta en la región.
CC.OO se ha encargado de enfatizar que sin lugar a dudas, estas medidas de recorte a quienes trabajan en sanidad, les representa una desventaja considerable, comenzando por el simple hecho de que en la actualidad estarían percibiendo un salario similar al de 10 años atrás.
Aquellos que se dedican a trabajar de médico en España, tienen más de un flanco de batalla abierto, porque ahora a los constantes recortes en lo que a puestos de empleo en hospitales respecta, no sólo se debe sumar el hecho del incremento de horas de trabajo, sino además, la pérdida de una porción del salario.
Claro que antes de que se alarmen, debemos aclarar que no se quitará directamente una proporción del salario de quienes tienen empleo de médico, sino que se le quitarán ciertos beneficios que hasta el momento obtenían, lo que hará reducir y bastante, la cantidad de dinero que perciban a final del mes.
Parece ser que con esta tendencia, aquellos que hoy pueden trabajar en la sanidad, también comenzarán a suscribir a aquella famosa frase que hace referencia al simple hecho de que a los trabajadores en España les sobra mucho mes al final del sueldo, una muy ocurrente expresión que hoy muchos sienten.
El caso es que los profesionales estarían percibiendo de esta forma un salario similar al de 10 años atrás, algo que por supuesto es considerado inadmisible, teniendo en cuenta que el costo de vida va en aumento y que el dinero de hace algunos años, hoy ya no tiene el mismo valor, mucho menos, en el contexto de crisis actual.
Sucede que el gobierno de Mariano Rajoy, hace algunas semanas se ha encargado de aprobar la supresión del pago de Navidad a todos los empleados públicos, incluidos los médicos, lo que se suma a otros recortes salariales que desde el gobierno central se han impulsado y que desde las comunidades autónomas han suscribidlo. Uno de los ejemplos más claros al respecto, reside en la quita de complementos de la nómina que perciben quienes se dedican al trabajo de médico en la comunidad de Madrid, algo que ya ha traído su debate y protesta en la región.
CC.OO se ha encargado de enfatizar que sin lugar a dudas, estas medidas de recorte a quienes trabajan en sanidad, les representa una desventaja considerable, comenzando por el simple hecho de que en la actualidad estarían percibiendo un salario similar al de 10 años atrás.
julio 16, 2012
En Castilla-La Mancha se reducirán 537 interinos en sanidad
http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1247
Noticias recientes, muy recientes, concerniente a aquellos que tienen empleo en sanidad, precisamente en la región de Castilla-La Mancha. Porque allí, lo que se temía ya se ha anunciado, se reducirán puestos de trabajo y muchos, en los próximos meses.
Serán quienes se dedican a trabajar en hospitales del SESCAM en calidad de interinos, los que verán afectado su futuro laboral de aquí en más, precisamente, desde finales de julio hasta el 1 de octubre próximo, porque este ha sido el período en el que se efectuará la reducción de una cantidad considerable de puestos de empleo en sanidad de Castilla-La Mancha.
El gerente del SESCAM, Luis Carretero, ha sido quien confirmó esta información, tras mantener en el día de hoy, una reunión con los principales sindicatos de la sanidad de la región, en una nueva sesión de lo que se conoce como la Mesa Sectorial sanitaria.
En dicha reunión, desde el SESCAM dejaron en claro que se suprimirán un total de 537 interinos sanitarios, entre los que vale hacer la discriminación pertinente: 111 de este total son facultativos, mientras que los 426 restantes no lo son.
De todas maneras, esta medida supone un recorte muy importante a tener en cuenta, dado que 537 personas quedarán en la calle, sin empleo, sin la promesa de un futuro empleo, dado que no se les renovará contrato, al menos por este año.
Carretero ha enfatizado en el buen desempeño de todos los que han prestado servicio al SESCAM durante este último tiempo y que aunque lamentan que entre esos interinos haya muy buenos profesionales que hoy pueden trabajar en centros de salud de la región, desde el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha tienen esperanzas de poder volver a contratarlos muy pronto, aunque esto no debe entenderse como una promesa a corto plazo.
Este es uno más de los recortes en sanidad que hemos evidenciado en los últimos tiempos, uno más y van…
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Noticias recientes, muy recientes, concerniente a aquellos que tienen empleo en sanidad, precisamente en la región de Castilla-La Mancha. Porque allí, lo que se temía ya se ha anunciado, se reducirán puestos de trabajo y muchos, en los próximos meses.
Serán quienes se dedican a trabajar en hospitales del SESCAM en calidad de interinos, los que verán afectado su futuro laboral de aquí en más, precisamente, desde finales de julio hasta el 1 de octubre próximo, porque este ha sido el período en el que se efectuará la reducción de una cantidad considerable de puestos de empleo en sanidad de Castilla-La Mancha.
El gerente del SESCAM, Luis Carretero, ha sido quien confirmó esta información, tras mantener en el día de hoy, una reunión con los principales sindicatos de la sanidad de la región, en una nueva sesión de lo que se conoce como la Mesa Sectorial sanitaria.
En dicha reunión, desde el SESCAM dejaron en claro que se suprimirán un total de 537 interinos sanitarios, entre los que vale hacer la discriminación pertinente: 111 de este total son facultativos, mientras que los 426 restantes no lo son.
De todas maneras, esta medida supone un recorte muy importante a tener en cuenta, dado que 537 personas quedarán en la calle, sin empleo, sin la promesa de un futuro empleo, dado que no se les renovará contrato, al menos por este año.
Carretero ha enfatizado en el buen desempeño de todos los que han prestado servicio al SESCAM durante este último tiempo y que aunque lamentan que entre esos interinos haya muy buenos profesionales que hoy pueden trabajar en centros de salud de la región, desde el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha tienen esperanzas de poder volver a contratarlos muy pronto, aunque esto no debe entenderse como una promesa a corto plazo.
Este es uno más de los recortes en sanidad que hemos evidenciado en los últimos tiempos, uno más y van…
julio 15, 2012
Continúa el debate en sanidad de Andalucía por la implementación de las 37,5 horas semanales
http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1243
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Desde principios de este año hicimos referencia a una de las medidas de recorte que se implementarían en la sanidad pública, estos involucraban directamente a quienes hoy tienen empleo en sanidad, precisamente, porque deberían enfrentar un aumento de la jornada semanal, pasando desde las 35 a las 37 horas y media por semana.
Andalucía es una de las comunidades autónomas que ha abogado por implementar el aumento de horario de la jornada semanal, en este caso, también se incrementaran 2 horas y media, pero todavía no hay acuerdo sobre la manera en que se efectuará la modificación en la cotidianeidad de aquellos que se dedican a trabajar en hospitales de la comunidad.
Es por este motivo, que tras la última reunión en el marco de la Mesa Sectorial sanitaria en Andalucía, los sindicatos decidieron abandonarla para debatir sobre el tema y la forma en la que llevará a cabo esta nueva medida de recorte.
SATSE, CSIF, UGT, CCOO y FASPI fueron los sindicatos que estuvieron presente en la pasada reunión de la Mesa Sectorial de sanidad, en ella decidieron que lo adecuado era marcharse de la sesión, dado que desde la administración autonómica no se ofrecían propuestas concretas para la implementación de esta medida de aumento de horario.
Básicamente, la respuesta de los sindicatos, guarda relación con el temor de que el Servicio Andaluz de Salud (SAS), decida que cada Unidad de Gestión Clínica (UGC), gestione el incremento del horario laboral de aquellos que hoy tienen empleo en hospitales de la región, lo que podría implicar que se produzcan diversas situaciones discriminatorias entre los profesionales, como por ejemplo, cambios en las condiciones de trabajo en la sanidad y también en lo concerniente a las retribuciones.
Para evitar caer en este tipo de situación, los sindicatos han decidido que enviarán un documento a la administración sanitaria, en el que reflejarán sus peticiones para iniciar con la negociación.
Andalucía es una de las comunidades autónomas que ha abogado por implementar el aumento de horario de la jornada semanal, en este caso, también se incrementaran 2 horas y media, pero todavía no hay acuerdo sobre la manera en que se efectuará la modificación en la cotidianeidad de aquellos que se dedican a trabajar en hospitales de la comunidad.
Es por este motivo, que tras la última reunión en el marco de la Mesa Sectorial sanitaria en Andalucía, los sindicatos decidieron abandonarla para debatir sobre el tema y la forma en la que llevará a cabo esta nueva medida de recorte.
SATSE, CSIF, UGT, CCOO y FASPI fueron los sindicatos que estuvieron presente en la pasada reunión de la Mesa Sectorial de sanidad, en ella decidieron que lo adecuado era marcharse de la sesión, dado que desde la administración autonómica no se ofrecían propuestas concretas para la implementación de esta medida de aumento de horario.
Básicamente, la respuesta de los sindicatos, guarda relación con el temor de que el Servicio Andaluz de Salud (SAS), decida que cada Unidad de Gestión Clínica (UGC), gestione el incremento del horario laboral de aquellos que hoy tienen empleo en hospitales de la región, lo que podría implicar que se produzcan diversas situaciones discriminatorias entre los profesionales, como por ejemplo, cambios en las condiciones de trabajo en la sanidad y también en lo concerniente a las retribuciones.
Para evitar caer en este tipo de situación, los sindicatos han decidido que enviarán un documento a la administración sanitaria, en el que reflejarán sus peticiones para iniciar con la negociación.
julio 13, 2012
UGT advierte que no hay renovación de contratos de profesores universitarios en Madrid
http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1239
El enemigo de aquellos que desean mantener su trabajo de profesor en las universidades de Madrid, parece tener nombre, precisamente, se trata de los famosos recortes que han sido incluidos en el Real Decreto-ley 14/2012, del 20 de abril, aquel que hace referencia a las medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo.
¿Recuerdan que hemos tenido noticias realmente interesantes de este suceso? las famosas reformas que se han impulsado desde el Ministerio de Educación comandado por José Ignacio Wert, incluyen el aumento del ratio de alumnos por aula, el aumento de las horas lectivas para quienes se dedican a trabajar en la enseñanza y se regirán por la nula o mínima renovación de contratos y puestos de empleo de profesor.
Es Madrid, en este caso, la comunidad autónoma que nos ocupa, porque allí ha uno de los sindicatos de enseñanza más representativos, FETE UGT, ha asegurado que quienes se dedican a trabajar de profesor en el sistema educativo de la región, precisamente en universidades, están viendo como no se renueva sus contratos o simplemente, se los despide sin ningún tipo de tapujo.
Uno de los sucesos que han evidenciado desde el sindicato, es que muchos profesores funcionarios asumirán la plaza o labor docente asignada a los profesores no funcionarios, con excepción de situaciones tales como la implementación de nuevas titulaciones, o la duplicación de turnos en las existentes.
Esto deja como resultado un hecho que asusta a los profesionales de la enseñanza universitaria de Madrid, dado que un gran número de profesores no funcionarios están siendo no renovados en sus contratos o despedidos de manera directa.
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En tal sentido, UGT ha intentado recordar que las distintas medidas de recorte propuestas no ayudan a mejorar la calidad asistencia, sino todo lo contrario, y este es un punto a tener en cuenta de cara al próximo curso 2012-2013.
El enemigo de aquellos que desean mantener su trabajo de profesor en las universidades de Madrid, parece tener nombre, precisamente, se trata de los famosos recortes que han sido incluidos en el Real Decreto-ley 14/2012, del 20 de abril, aquel que hace referencia a las medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo.
¿Recuerdan que hemos tenido noticias realmente interesantes de este suceso? las famosas reformas que se han impulsado desde el Ministerio de Educación comandado por José Ignacio Wert, incluyen el aumento del ratio de alumnos por aula, el aumento de las horas lectivas para quienes se dedican a trabajar en la enseñanza y se regirán por la nula o mínima renovación de contratos y puestos de empleo de profesor.
Es Madrid, en este caso, la comunidad autónoma que nos ocupa, porque allí ha uno de los sindicatos de enseñanza más representativos, FETE UGT, ha asegurado que quienes se dedican a trabajar de profesor en el sistema educativo de la región, precisamente en universidades, están viendo como no se renueva sus contratos o simplemente, se los despide sin ningún tipo de tapujo.
Uno de los sucesos que han evidenciado desde el sindicato, es que muchos profesores funcionarios asumirán la plaza o labor docente asignada a los profesores no funcionarios, con excepción de situaciones tales como la implementación de nuevas titulaciones, o la duplicación de turnos en las existentes.
Esto deja como resultado un hecho que asusta a los profesionales de la enseñanza universitaria de Madrid, dado que un gran número de profesores no funcionarios están siendo no renovados en sus contratos o despedidos de manera directa.
julio 10, 2012
Sindicatos advierten que se podrían perder más de 100 puestos de trabajo en la enseñanza de Orense, Galicia
http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1222
Cada región que conforma el vasto territorio español, está en peligro de recortes y con ello, está en continua crisis, uno de estas regiones es precisamente Orense, una provincia de Galicia de la que hemos conocido noticias un tanto alarmantes en estos últimos días.
En esta provincia del sureste de Galicia, los sindicatos han sido los que levantaron la voz para advertir sobre una situación de empleo en la enseñanza que cada vez empeora un poco más. Según CC.OO., CIG, ANPE, STEG y la CIG, se han manifestado frente a los medios de comunicación, haciendo alusión a los recortes que se implementaron y se implementarán en los colegios de la región y cómo esto afectará a la calidad educativa.
Porque uno de los mayores temores por parte de los sindicatos de Orense, reside en la pérdida de puestos de trabajo en escuelas, tanto secundarias, como de infantil y primaria. Es el próximo curso lo que más les preocupa, dada la situación actual y las intensiones de la consejería de enseñanza de Galicia, de implementar mayores recortes en la provincia.
Para ponerlo más en claro, diremos que los sindicatos ya están hablando de la pérdida de 34 puestos de empleo en colegios de la región, principalmente en secundaria, en lo que correspondería al próximo curso, lo que supondrá, según las organizaciones sindicales, un gran deterioro para la calidad educativa, dado que se trata de puestos realmente necesarios.
A ello se debe además sumar hechos concretos que acarrearán mayores pérdidas de empleo en la enseñanza pública de Orense. Por ejemplo, hay que hablar de las bajas por jubilación o enfermedad que en las primeras semanas no serán cubiertas, lo que hará un total aproximado de 100 docentes menos en las aulas de la educación secundaria en la región, para el curso 2012-2013 que se avecina.
Cada región que conforma el vasto territorio español, está en peligro de recortes y con ello, está en continua crisis, uno de estas regiones es precisamente Orense, una provincia de Galicia de la que hemos conocido noticias un tanto alarmantes en estos últimos días.
En esta provincia del sureste de Galicia, los sindicatos han sido los que levantaron la voz para advertir sobre una situación de empleo en la enseñanza que cada vez empeora un poco más. Según CC.OO., CIG, ANPE, STEG y la CIG, se han manifestado frente a los medios de comunicación, haciendo alusión a los recortes que se implementaron y se implementarán en los colegios de la región y cómo esto afectará a la calidad educativa.
Porque uno de los mayores temores por parte de los sindicatos de Orense, reside en la pérdida de puestos de trabajo en escuelas, tanto secundarias, como de infantil y primaria. Es el próximo curso lo que más les preocupa, dada la situación actual y las intensiones de la consejería de enseñanza de Galicia, de implementar mayores recortes en la provincia.
Para ponerlo más en claro, diremos que los sindicatos ya están hablando de la pérdida de 34 puestos de empleo en colegios de la región, principalmente en secundaria, en lo que correspondería al próximo curso, lo que supondrá, según las organizaciones sindicales, un gran deterioro para la calidad educativa, dado que se trata de puestos realmente necesarios.
A ello se debe además sumar hechos concretos que acarrearán mayores pérdidas de empleo en la enseñanza pública de Orense. Por ejemplo, hay que hablar de las bajas por jubilación o enfermedad que en las primeras semanas no serán cubiertas, lo que hará un total aproximado de 100 docentes menos en las aulas de la educación secundaria en la región, para el curso 2012-2013 que se avecina.
julio 08, 2012
El sector público que más puestos de empleo ofrece en España es el sanitario
http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1218
Cuando a principios de este año el flamante Gobierno de Mariano Rajoy anunciaba las nuevas condiciones que tendría el presupuesto nacional, uno de los datos más alarmantes fue la baja tasa de contratación de nuevo personal en el sector público, dado que sólo el 10% estaba dentro de los planes. Ahora bien, esta situación, por supuesto afectó en gran medida a quienes trabajan en el sector público, pero principalmente, a aquellos que desean obtener un puesto de trabajo en dicho sector.
Entre tanta información que circula en torno a este tema, hemos podido enterarnos de un hecho bastante alentador para todos aquellos que desean acceder a un empleo en la sanidad pública, precisamente, es en este sector en el que más oportunidades de trabajo de médico o enfermero pueden encontrarse.
Según diversas estadísticas de distintos portales de empleo público, en las diferentes comunidades autónomas, se observa que la mayor cantidad de ofertas de trabajo se concentran en la sanidad y son brindadas por los servicios de salud públicos de cada región.
Las administraciones autonómicas se encargan así de convocar oposiciones en la sanidad de cada lugar, para cubrir plazas en distintas áreas, siendo el sector de enfermería uno de los más demandados, dejando como resultado, más plazas vacantes para quienes deseen obtener un empleo de enfermero en hospitales públicos españoles.
También se han conocido las regiones que concentran mayor cantidad de ofertas de empleo en centros de salud públicos, siendo Cataluña, Comunidad Valenciana, Galicia y Comunidad de Madrid las principales, además de los municipios Barcelona, Madrid o Valencia. Claro que estas son las regiones que quizás siempre se destacan en lo que a posibilidades de trabajo en sanidad respecta, pero también son las que suelen evidenciar mayor competencia, porque hay un volumen mucho más grande de candidatos a obtener una plaza.
Cuando a principios de este año el flamante Gobierno de Mariano Rajoy anunciaba las nuevas condiciones que tendría el presupuesto nacional, uno de los datos más alarmantes fue la baja tasa de contratación de nuevo personal en el sector público, dado que sólo el 10% estaba dentro de los planes. Ahora bien, esta situación, por supuesto afectó en gran medida a quienes trabajan en el sector público, pero principalmente, a aquellos que desean obtener un puesto de trabajo en dicho sector.
Entre tanta información que circula en torno a este tema, hemos podido enterarnos de un hecho bastante alentador para todos aquellos que desean acceder a un empleo en la sanidad pública, precisamente, es en este sector en el que más oportunidades de trabajo de médico o enfermero pueden encontrarse.
Según diversas estadísticas de distintos portales de empleo público, en las diferentes comunidades autónomas, se observa que la mayor cantidad de ofertas de trabajo se concentran en la sanidad y son brindadas por los servicios de salud públicos de cada región.
Las administraciones autonómicas se encargan así de convocar oposiciones en la sanidad de cada lugar, para cubrir plazas en distintas áreas, siendo el sector de enfermería uno de los más demandados, dejando como resultado, más plazas vacantes para quienes deseen obtener un empleo de enfermero en hospitales públicos españoles.
También se han conocido las regiones que concentran mayor cantidad de ofertas de empleo en centros de salud públicos, siendo Cataluña, Comunidad Valenciana, Galicia y Comunidad de Madrid las principales, además de los municipios Barcelona, Madrid o Valencia. Claro que estas son las regiones que quizás siempre se destacan en lo que a posibilidades de trabajo en sanidad respecta, pero también son las que suelen evidenciar mayor competencia, porque hay un volumen mucho más grande de candidatos a obtener una plaza.
julio 05, 2012
En Castilla La-Mancha quieren realizar una convocatoria a oposiciones docentes para cubrir 100 plazas
http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1208
Hacía bastante tiempo que no se hablaba del tema “oposiciones” en España. Las distintas comunidades autónomas han tenido que suscribir a lo que les permite el gobierno central comandado por Mariano Rajoy y, por tal motivo, se han visto limitadas a una tasa de reposición en empleo público del 10%, lo que redujo bastante la oferta de trabajo en enseñanza y sanidad básicamente.
Hoy la noticia proviene de Castilla La-Mancha y su posible convocatoria a oposiciones docentes, las cuales se piensan lanzar para cubrir unas 100 plazas de trabajo en escuelas. Por supuesto, estas representan buenas noticias para quienes desean acceder a un puesto de empleo de profesor o maestro en la región.
De todas maneras, no deben ilusionarse aún, porque el gobierno de María Dolores Cospedal, debe todavía pedir la precisa autorización del gobierno central y su Ministerio de Hacienda, si es aprobado su pedido, recién entonces se podrá hacer oficial la convocatoria de oposiciones y con ello, proveer de nuevas fuentes de trabajo de profesor a quienes vivan en Castilla La-Mancha.
Pero el consejero de Educación, Cultura y Deporte de la región, Marcial Marín, ha precisado que esta convocatoria de oposiciones a la enseñanza en Castilla La-Mancha, se llevará a cabo siempre y cuando, en las comunidades autónomas vecinas hagan lo propio.
Un dato menor a tener en cuenta, es que de llevarse a cabo esta convocatoria, quienes consiguieran la plaza en cuestión, comenzarían a trabajar en el curso 2013-2014.
Marín ha explicado que de poder concretarse esta medida, significaría un gran beneficio para los trabajadores interinos, quienes podrían conseguir finalmente una plaza fija en la enseñanza pública de la comunidad.
Los datos actuales revelan que a lo largo de este curso, en Castilla La-Mancha se han contratado unos 10.000 interinos, los cuales han finalizado las tareas en su gran mayoría, el pasado 30 de junio, cuando se vencieron sus contratos.
Hacía bastante tiempo que no se hablaba del tema “oposiciones” en España. Las distintas comunidades autónomas han tenido que suscribir a lo que les permite el gobierno central comandado por Mariano Rajoy y, por tal motivo, se han visto limitadas a una tasa de reposición en empleo público del 10%, lo que redujo bastante la oferta de trabajo en enseñanza y sanidad básicamente.
Hoy la noticia proviene de Castilla La-Mancha y su posible convocatoria a oposiciones docentes, las cuales se piensan lanzar para cubrir unas 100 plazas de trabajo en escuelas. Por supuesto, estas representan buenas noticias para quienes desean acceder a un puesto de empleo de profesor o maestro en la región.
De todas maneras, no deben ilusionarse aún, porque el gobierno de María Dolores Cospedal, debe todavía pedir la precisa autorización del gobierno central y su Ministerio de Hacienda, si es aprobado su pedido, recién entonces se podrá hacer oficial la convocatoria de oposiciones y con ello, proveer de nuevas fuentes de trabajo de profesor a quienes vivan en Castilla La-Mancha.
Pero el consejero de Educación, Cultura y Deporte de la región, Marcial Marín, ha precisado que esta convocatoria de oposiciones a la enseñanza en Castilla La-Mancha, se llevará a cabo siempre y cuando, en las comunidades autónomas vecinas hagan lo propio.
Un dato menor a tener en cuenta, es que de llevarse a cabo esta convocatoria, quienes consiguieran la plaza en cuestión, comenzarían a trabajar en el curso 2013-2014.
Marín ha explicado que de poder concretarse esta medida, significaría un gran beneficio para los trabajadores interinos, quienes podrían conseguir finalmente una plaza fija en la enseñanza pública de la comunidad.
Los datos actuales revelan que a lo largo de este curso, en Castilla La-Mancha se han contratado unos 10.000 interinos, los cuales han finalizado las tareas en su gran mayoría, el pasado 30 de junio, cuando se vencieron sus contratos.
julio 04, 2012
El aumento de la jornada de trabajadores sanitarios en Cantabria genera malestar
http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1203
Los trabajadores ya no tienen paciencia, eso está claro, en España el temor de ser parte del gran porcentaje de desempleados se denota en cada nueva protesta, huelga, o en cada queja que presentan los sindicatos, con justa razón, en el contexto de una crisis que ya ha cobrado dimensiones impensadas.
Lejos de intentar ser alarmistas, traemos la información real sobre la situación actual en una de las comunidades autónomas españolas, precisamente, Cantabria es la región que protagoniza este artículo y son quienes se dedican a trabajar en la sanidad de la región los principales afectados del hecho.
Sucede que uno de los sindicatos que representan a quienes hoy tienen empleo en hospitales de la comunidad, es decir CCOO, se ha encargado de enfatizar su descontento ante un hecho puntual: el aumento de la jornada laboral semanal que propuso, aprobó y ya comenzó a hacer funcionar la administración de la región, en el Sistema Cántabro de Salud (SCS).
Dos cualidades negativas le ha atribuido CCOO a esta medida adoptada desde la consejería sanitaria de Cantabria, en principio, la ha tildado de ineficaz, dado que creen que no solucionará en nada la situación laboral de quienes se dedican a trabajar en hospitales de la comunidad. Por otro lado, desde el sindicato, también advirtieron que la medida resulta precipitada, dado que se ha llevado a cabo sin la debida planificación que un tema de estas dimensiones requiere.
El aumento de la jornada laboral semanal de quienes tienen empleo de médico o enfermero u otros puestos, dentro de la sanidad de Cantabria, supone un riesgo de desempleo para unos 8.500 trabajadores. Desde el sindicato han contemplado la posibilidad de que con el paso del tiempo, unos 600 profesionales pierdan su puesto de empleo en hospitales de la región.
Esta no es la única comunidad autónoma que ha apelado a esta medida, sin embargo, es una de las que se mostraba reticente a implementarla, ya vemos como el paso del tiempo, hace cambiar de parecer a todos.
Los trabajadores ya no tienen paciencia, eso está claro, en España el temor de ser parte del gran porcentaje de desempleados se denota en cada nueva protesta, huelga, o en cada queja que presentan los sindicatos, con justa razón, en el contexto de una crisis que ya ha cobrado dimensiones impensadas.
Lejos de intentar ser alarmistas, traemos la información real sobre la situación actual en una de las comunidades autónomas españolas, precisamente, Cantabria es la región que protagoniza este artículo y son quienes se dedican a trabajar en la sanidad de la región los principales afectados del hecho.
Sucede que uno de los sindicatos que representan a quienes hoy tienen empleo en hospitales de la comunidad, es decir CCOO, se ha encargado de enfatizar su descontento ante un hecho puntual: el aumento de la jornada laboral semanal que propuso, aprobó y ya comenzó a hacer funcionar la administración de la región, en el Sistema Cántabro de Salud (SCS).
Dos cualidades negativas le ha atribuido CCOO a esta medida adoptada desde la consejería sanitaria de Cantabria, en principio, la ha tildado de ineficaz, dado que creen que no solucionará en nada la situación laboral de quienes se dedican a trabajar en hospitales de la comunidad. Por otro lado, desde el sindicato, también advirtieron que la medida resulta precipitada, dado que se ha llevado a cabo sin la debida planificación que un tema de estas dimensiones requiere.
El aumento de la jornada laboral semanal de quienes tienen empleo de médico o enfermero u otros puestos, dentro de la sanidad de Cantabria, supone un riesgo de desempleo para unos 8.500 trabajadores. Desde el sindicato han contemplado la posibilidad de que con el paso del tiempo, unos 600 profesionales pierdan su puesto de empleo en hospitales de la región.
Esta no es la única comunidad autónoma que ha apelado a esta medida, sin embargo, es una de las que se mostraba reticente a implementarla, ya vemos como el paso del tiempo, hace cambiar de parecer a todos.
julio 03, 2012
Wert y sindicatos se vieron las caras en la Mesa Sectorial de Educación
http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1199
Finalmente, tras tantos meses de debate, disputa y crisis económica, política y social, las reformas que se plantearon como medidas paliativas ante la crisis, han comenzado su andadura, esta vez en el sector educativo y es el encargado de esa área, José Ignacio Wert, ministro de Educación, Cultura y Deporte español, quien explica ante los principales actores del sector, cómo será todo esto.
Y precisamente, los principales actores del sector son quienes hoy tienen empleo en la enseñanza, es decir, aquellos que se dedican a trabajar de profesor o maestro en España. Wert hoy se ha tenido que ver las caras con sus representantes, con los sindicatos.
Sucede que el ministro de educación había acordado reunirse esta tarde con los sindicatos que forman parte de la Mesa Sectorial de enseñanza, para dar a conocer los lineamientos generales de la reforma educativa, que ya ha comenzado a aplicarse desde el pasado día viernes.
Para recordar a aquellos que no están tan informados del tema, entre las principales reformas que se plantearon desde dicho ministerio, figuran las del aumento del ratio de alumnos por aula, o el aumento de la jornada laboral docente semanal, pasando de 35 horas a las 37 horas y media, dependiendo el nivel de enseñanza en el que se desempeñen los profesionales que se encargan de trabajar en escuelas de España.
Esta reunión impulsada por el propio Wert, inaugura el, según sus palabras, “periodo de información pública y de diálogo” precisamente, para dar a conocer su propuesta de nuevas normas educativas para contar con el compromiso de toda la comunidad educativa, incluidos quienes se dedican a trabajar de maestros en España, y que están en disconformidad con todas las medidas propuestas por el ministro, para sacar adelante la enseñanza pública.
Las conclusiones de esta reunión entre sindicatos y Wert se conocerán en los próximos días ¿habrá polémica en este asunto?
Finalmente, tras tantos meses de debate, disputa y crisis económica, política y social, las reformas que se plantearon como medidas paliativas ante la crisis, han comenzado su andadura, esta vez en el sector educativo y es el encargado de esa área, José Ignacio Wert, ministro de Educación, Cultura y Deporte español, quien explica ante los principales actores del sector, cómo será todo esto.
Y precisamente, los principales actores del sector son quienes hoy tienen empleo en la enseñanza, es decir, aquellos que se dedican a trabajar de profesor o maestro en España. Wert hoy se ha tenido que ver las caras con sus representantes, con los sindicatos.
Sucede que el ministro de educación había acordado reunirse esta tarde con los sindicatos que forman parte de la Mesa Sectorial de enseñanza, para dar a conocer los lineamientos generales de la reforma educativa, que ya ha comenzado a aplicarse desde el pasado día viernes.
Para recordar a aquellos que no están tan informados del tema, entre las principales reformas que se plantearon desde dicho ministerio, figuran las del aumento del ratio de alumnos por aula, o el aumento de la jornada laboral docente semanal, pasando de 35 horas a las 37 horas y media, dependiendo el nivel de enseñanza en el que se desempeñen los profesionales que se encargan de trabajar en escuelas de España.
Esta reunión impulsada por el propio Wert, inaugura el, según sus palabras, “periodo de información pública y de diálogo” precisamente, para dar a conocer su propuesta de nuevas normas educativas para contar con el compromiso de toda la comunidad educativa, incluidos quienes se dedican a trabajar de maestros en España, y que están en disconformidad con todas las medidas propuestas por el ministro, para sacar adelante la enseñanza pública.
Las conclusiones de esta reunión entre sindicatos y Wert se conocerán en los próximos días ¿habrá polémica en este asunto?
julio 01, 2012
Los sindicatos de sanidad en Murcia convocan la mesa sectorial por la falta de dialogo de la administración
http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1195
En tiempos de crisis como los actuales, los trabajadores han llegado a un grado de hastío tal que necesitan respuestas, por supuesto que las inquietudes las trasladan principalmente a los sindicatos, y son estos los que deben mantener el dialogo con las autoridades competentes para alcanzar algún acuerdo que deje a ambas partes contentas o, al menos, tranquilas. Este ciclo se sigue en todas las actividades, sin embargo, el esquema se rompe cuando una de estas partes rompe el dialogo.
En este caso, quienes han interrumpido el dialogo han sido los responsables del Sistema Murciano de Salud (SMS), precisamente con los sindicatos, los cuales se encargan de representar a aquellos que se dedican a trabajar en la sanidad.
Por este motivo, los principales sindicatos sanitarios, SATSE, CCOO y UGT han convocado a la mesa sectorial de sanidad, dado que en esta difícil situación que atraviesa el sector, sobre todo, en lo que concierne al empleo en hospitales en calidad de médicos y enfermeros, no entienden como desde el SMS no se abogue por el dialogo, al menos, para tranquilizar a los protagonistas de este complicado tramo: los trabajadores.
Además de la falta total de negociación en cuestiones salariales o propuestas para la generación de nuevo empleo en sanidad, desde el sistema de salud de la comunidad, tampoco han ofrecido información concerniente a las novedades del sector, ya sea en cuestión de recortes o reformas, con lo que se torna aún más complejo el caso.
Aunque se habían comprometido desde el SMS a convocar a la mesa sectorial de sanidad para el 26 de junio, desde la administración volvieron a incumplir su promesa y por ello ahora son los sindicatos los que ponen fecha y hora para la próxima mesa sectorial sanitaria en Murcia. La convocatoria es específicamente para el 9 de julio próximo, y se espera esta vez obtener respuesta por parte del Sistema Murciano de Salud.
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