marzo 30, 2012

La huelga general del 29M se llevó a cabo y las conclusiones son…

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=878

Desde hace tiempo se está hablando de esta huelga general, que precisamente se llevó a cabo hoy en toda España, aunque su principal epicentro fue Madrid. ¿Cuál ha sido el reclamo principal? ¿Qué convocatoria ha tenido? Y ¿Cuál fue el impacto en los distintos servicios asistenciales?




La conocida huelga general del 29M ha sido una protesta que reunió a un gran grupo de la población española, en distintas comunidades autónomas, teniendo como principal punto de atención y encuentro a Madrid.



Básicamente, la protesta ha sido en pos de repudio a los consecutivos recortes del Gobierno de Mariano Rajoy, sumado al rechazo a la reforma laboral, que ya hemos evidenciado en otras oportunidades, desde los sindicatos se asegura que esta traerá mayores dificultades de empleo.



En cuanto a la convocatoria, hay muchas versiones al respecto, por supuesto que desde el gobierno central se asegura que no ha contado con la masividad esperada, pero desde los sindicatos se afirma que, en realidad, por las calles han marchado multitud de personas en repudio a los recortes y esta reforma laboral.



En sanidad y educación se asegura que el seguimiento ha sido disímil, registrándose una convocatoria del 40% en quienes se dedican a trabajar en sanidad, y del 70% en aquellos que hoy tienen empleo en la enseñanza.



Se especula con que aproximadamente la mitad de quienes tienen trabajo en sanidad han secundado esta huelga, pero hay que tener en cuenta que la cantidad de profesionales que se ha adherido a esta jornada de huelga varia de una comunidad a otra.



Por su parte, en el sistema educativo se ha registrado una adherencia a la protesta del 70%, con una incidencia en los centros del 90%, lo que hace pensar que quienes tienen empleo en enseñanza han apostado con mucha más fuerza a esta esperada protesta.



Las estimaciones de las administraciones de cada comunidad presentan claras diferencias restando valores y porcentajes a la convocatoria, pero lo cierto es que la huelga general del 29M acaparó toda la atención en el día de la fecha.

marzo 29, 2012

Los docentes concertados también sufrirán un recorte del 3% en su sueldo anual

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=874
Muchas veces desde aquí hemos evidenciado los consecutivos recortes que quienes se dedican a trabajar en la enseñanza pública de España han tenido que enfrentar, no sólo en forma de despidos o ceses de contrato, sino también en los notables ajustes en sus salarios o también en el incremento de horas a trabajar.




El caso es que no sólo quienes tienen empleo en la enseñanza pública deben soportar esta situación, porque aquellos que poseen un trabajo de maestro en la educación concertada tendrán que tolerar la rebaja de su sueldo anual, y así lo ha determinado el gobierno.



En realidad, para ser más exactos, debemos decir que nos referimos a aquellos que se dedican a trabajar en la enseñanza concertada de Cataluña, dado que el Govern ha determinado que estos percibirán un recorte del 3% en el sueldo para la nómina extraordinaria del mes de junio.



Básicamente, lo que se prevé para dentro de dos meses aproximadamente, es un recorte adicional del 3% del salario previsto para la nómina extraordinaria del mes de junio, una medida que ya se había aplicado a los empleados públicos y que ahora también regirá para aquellos que hoy tienen trabajo en escuelas concertadas de la comunitat catalana.



Aunque fue recién ayer cuando el Govern de la Generalitat tomó tal decisión, lo cierto es que desde hace tiempo los maestros concertados de la región vienen sufriendo recortes constantes, pero además, pocos días atrás los docentes concertados tomaron conocimiento de este recorte anual y decidieron iniciar una protesta, la cual repetirán esta semana y lo seguirán haciendo hasta tanto no se evidencie de alguna manera, una mejoría en la situación de este sector.



Esta medida implica que tanto los profesores de los centros públicos, como aquellos que se dedican a trabajar en escuelas privadas concertadas y que tienen los pagos delegados, verán reducido su sueldo de manera concentrada dentro de poco más de dos meses.



Publicado en Noticias Educativas, Trabajo en la Enseñanza
Etiquetas: empleo en enseñanza, enseñanza Cataluña, enseñanza concertada, Enseñanza España, enseñanza privada, trabajo en la enseñanza

marzo 28, 2012

El Gobierno podrá negarse a extender los años de servicio de médicos jubilados

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=870

En febrero lo dijimos, lo de la jubilación forzosa a quienes se dedican al trabajo de médico en España estaba en el candelabro, tanto así, que este tema fue llevado al ámbito judicial y recién ahora nos enteramos de lo que ha determinado el Tribunal Supremo.




La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre el tema de la jubilación forzosa de quienes tienen empleo de médico en España y que están próximos a la jubilación.



¿Cuál ha sido el veredicto en tal sentido? Pues para desgracia de los profesionales sanitarios, los Gobiernos autónomos tendrán la facultad de denegar la extensión o prórroga del servicio a quienes deseen seguir en función hasta los 70 años.



¿Qué establece esta medida sancionada hace algunos meses atrás? Para quien no lo recuerda, la ley de la jubilación forzosa, establece que quienes se dedican a trabajar en la sanidad se tendrán que jubilar a los 65 años, aunque en principio era contemplado como carácter general y estaban previstas algunas excepciones para poder extender ese plazo, lo cierto es que el Supremo ha dado su veredicto y ya sabremos luego si es o no irrevocable.



Entre esas excepciones se suponía que quienes desearan extender su tiempo de servicio debían enviar la solicitud de prórroga tiempo antes de llegar a la edad de jubilación, antes se creía que esto era un derecho, pero ahora, la decisión del tribunal es otra.



La prórroga hasta los 70 años ya no será vista como un derecho para quien posee un empleo en sanidad en calidad de médico y está jubilado o a punto de estarlo, esta, según el Supremo, será una facultad de los Gobiernos de cada comunidad autónoma, los cuales, en función de la necesidad asistencial, podrán decidir si otorgar o no la prórroga.



Fueron tres sentencias distintas, para tres casos distintos, tres profesionales que solicitaron la prórroga y que no la consiguieron.

marzo 27, 2012

La reforma laboral podría dejar a 30.000 trabajadores de la enseñanza andaluza sin empleo

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=866
Precisamente el viernes lo decíamos, la reforma laboral forma parte de las preocupaciones que deben enfrentar los españoles, ahora nos enteramos de mano del secretario general de la Federación de Enseñanza de CC.OO. en Andalucía, José Blanco, que más de 30 mil personas que tienen empleo en la enseñanza pública de la región podrían pasar a formar parte del porcentaje de desocupados a causa de esta reforma laboral.



El representante del sindicato, se encargó de especificar a qué se debe tal conclusión, la cifra que este brindó es por demás alarmante, ya que pensar en 30 mil personas perdiendo su puesto de trabajo en la enseñanza pública andaluza representa un marco de crisis absoluta en el actual panorama de incertidumbre que se vive en toda España.



Entre esos 30 mil, habría que especificar 13 mil personas que poseen empleo en enseñanza en las etapas de cero a tres años, al igual que Infantil, primaria, secundaria o bachillerato, estos podrían quedar desempleados de inmediato si el gobierno decide apostar por privatizar dichos servicios, todo según la reforma laboral sancionada durante este 2012.



Por otra parte, otros 8.000 trabajadores, en este caso, quienes se dedican al trabajo de profesor universitario con contratos de Personal Docente e Investigador (PDI) también podrían ser despedidos, al igual que unas 4.500 personas que poseen empleo en administración y servicios de la enseñanza.



No sólo la reforma laboral podría ser causante de tales despidos, sino también el aumento de la jornada semanal, un tema que en algunas comunidades autónomas ha alcanzado cierto consenso, pero que en muchas otras no ha podido hacerlo.



Según Blanco, unas 10 mil personas de Andalucía podrían perder su trabajo en colegios, con esta clase de medida, en su mayoría trabajadores interinos.



El repudio de CC.OO entonces, no sólo es a la reforma laboral, sino también a todos los recortes que se han suscitado en torno a los trabajadores del sector. Por ello, desde el sindicato se convoca a quienes se dedican a trabajar en escuelas, así como a la ciudadanía en general a participar de la huelga general del 29 de marzo.

marzo 24, 2012

La reforma laboral otra preocupación de los españoles

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=862

Son demasiadas las cuestiones que los españoles deben evaluar y tener en cuenta en los próximos tiempos, a toda la crisis imperante en la región, ahora también se le debe sumar el hecho de la famosa reforma laboral ¿qué es lo que piensan de este asunto?




Sectores como el de sanidad y educación ocupan gran parte de la información que hoy en día ofrece la prensa, muchas protestas y huelgas, sumado al repudio a distintas decisiones que se han tomado desde las administraciones, tanto sea la central al mando de Mariano Rajoy o la de cada comunidad autónoma, ahora, ante la reforma laboral ocupa el principal debate ¿qué piensan los trabajadores de esto?



Básicamente, desde el sector sanitario, quienes hoy tienen un empleo en hospitales, ya sea gracias al trabajo de enfermero o de médico, creen que este tan comentado proyecto de reforma laboral no generará cambios positivos a la situación actual, algunos aseguran que en realidad, la reforma no era necesaria, mientras que otros la tachan de inoportuna.



La coyuntura económica que atraviesa España, para muchos de los que poseen un empleo en sanidad, no es propicia para plantear una reforma laboral, sobre todo, teniendo en cuenta la sensibilidad que genera el tema, al haber tantos desocupados en el país.



Una de las principales críticas que se le hace a la reforma laboral aprobada en febrero de este año es que con ella, de alguna manera, se han roto las negociaciones colectivas, un camino por el que los trabajadores habían conseguido mucho.



No sólo aquellos que se dedican a trabajar en sanidad se han pronunciado en contra de este decreto, ya que una encuesta reciente asegura que el 63% de los españoles no confía en los cambios positivos que esta reforma pueda traer. Al parecer, la tendencia más negativa es que esta reforma laboral tendrá poco efecto sobre el desempleo actual.

Cese de contrato de interinos en sanidad causa rechazo en Castilla-La Mancha

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=858

Los despidos, los ceses de contrato y la no contratación de nuevo personal es moneda corriente en las distintas comunidades autónomas de España, la noticia de hoy involucra precisamente a un grupo de profesionales que han perdido sus puestos de trabajo en sanidad pese a que su contrato no había concluido.




28 personas que se dedican a trabajar en sanidad han perdido sus respectivos empleos por el cese de contratos a principios de marzo, y es precisamente esto lo que se repudia desde el sindicato de enfermería SATSE.



Estos trabajadores se desempeñaban en el sector sanitario primario de Talavera, un municipio de la provincia de Toledo, en Castilla-La Mancha.



Como bien dijimos anteriormente, el cese de contratos se llevó a cabo a principios de marzo, pero desde SATSE aseguran que en realidad, la fecha en la que se vencían los mismos era en septiembre de este año, el día 21, por ello el repudio del sindicato se basa en que se ha violado un derecho y una ley con esta acción.



El grupo de profesionales está conformado por 28 personas, 14 se dedicaban a trabajar de enfermeros y los otros 14 al trabajo de médico.



Todo un gran número, teniendo en cuenta, que hablamos de un municipio relativamente pequeño, en el que cualquier falta de personal se hará sentir, principalmente en la sanidad.



Es esta, otra de las razones por las que desde SATSE han rechazado la baja de estos 28 trabajadores, puesto que el faltante de personal es lo que sobrecargaría a otros profesionales, lo que atentaría con la salud y rendimiento de médicos y enfermeros que aún mantienen su empleo en hospitales de la ciudad, pero además, iría en desmedro de la calidad asistencial, ya que habría menos profesionales para brindar el servicio.



Por el momento, los 28 trabajadores siguen esperando poder continuar con sus empleos hasta la fecha estipulada en los contratos, pero lo cierto es que el cese es un hecho.

marzo 22, 2012

Satisfacción por el acuerdo alcanzado sobre el Decreto 302 en Andalucía

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=853

La preocupación por el famoso Decreto 302 en Andalucía podría haber llegado a su fin, porque esta conocida disposición, que tantas discrepancias ha causado, podría tener un final feliz o, al menos, una resolución que contente a todos.




¿Recuerdan qué objetivo perseguía el Decreto 302? Este fue diseñado para regular la manera en la que quienes desean obtener un empleo en enseñanza, acceden al mismo, en otras palabras, la finalidad del decreto era ordenar las bolsas de interinos básicamente.



La puja estaba dada, porque el decreto establecía en una de sus clausulas, la número 21 precisamente, que quienes aspiraban a un trabajo de maestro o profesor en la enseñanza pública de Andalucía debían calificar para ello, es decir, que lo que primaría con la imposición del Decreto 302 sería la nota que el profesional haya alcanzado en las oposiciones docentes.



Hace poco más de una semana supimos que finalmente se había alcanzado un acuerdo por este artículo en particular del famoso decreto. La decisión fue que aquellos que quieran acceder a un empleo en la enseñanza de dicha comunidad, van a poder ordenarse en las bolsas de trabajo de profesores de acuerdo al tiempo de servicios prestados, en calidad de interinos.



Claro que hay salvedades, puesto que si hubiera un empate, se tendría que recurrir a las pruebas superadas en el último proceso de selección, o a las mayores puntuaciones alcanzadas en las pruebas superadas.



Ahora bien, otra de las clausulas que se puso en debate ha sido la número 20, en tal caso, se determinó que aquellos que hayan integrado una bolsa de trabajo de profesor podrán permanecer en la misma, luego de participar en un proceso selectivo.



Básicamente, estos acuerdos alcanzados son los que hoy celebran desde los sindicatos ANPE, CCOO, CSI-F, FETE-UGT y Ustea, pero también desde la consejería de educación andaluza, sentando precedente de que cuando está la voluntad de llegar a una solución, todo se puede.

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marzo 21, 2012

El debate del copago en España ya está instalado

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Este tema está actualmente en el candelabro, el debate del copago en España ocupa las primeras planas de los principales medios de comunicación, pero ¿de qué hablamos cuando nos referimos al copago en España? Y ¿cómo puede afectar esta clase de situación a los usuarios del sistema sanitario? Y ¿a quienes se dedican a trabajar en sanidad?
Ante la pregunta ¿qué es el copago? Podríamos decir que se trata de la cantidad de dinero que el asegurado debe pagar por cada uso del seguro médico que posea, por ejemplo en Cataluña se ha aprobado cobrar un euro por receta médica, una nueva modalidad de copago, pero en la sanidad pública de la región.

Ha sido precisamente esta decisión catalana la que ha puesto el tema en el tapete ¿será que ahora todas las comunidades adoptarán esta medida? ¿Cuál es la postura del Gobierno de Mariano Rajoy? Son algunas de las preguntas frecuentes ante este dilema del copago en la sanidad pública.

Básicamente, implementando el copago en la sanidad pública afectaría a las personas de menores recursos, precisamente porque la línea de equidad e igualdad se desdibujaría por completo, al ponerle un precio al servicio que el Estado ha garantizado como gratuito y universal, lo que terminaría completamente con el famoso modelo de bienestar que imperó en algún momento en España.

Ahora bien ¿cómo afectaría esta situación a aquellos que tienen empleo en hospitales? Quizás a simple vista no habría una afectación en quienes hoy ejercen en un puesto de trabajo en sanidad, sin embargo, son ellos los que primeramente repudian el copago en el sistema de salud público, abogando a otra clase de medidas más “justas”, principalmente con los usuarios del servicio sanitario, porque en efecto, quienes se verán más afectados por el copago serán los pacientes.

¿En qué terminará todo este asunto? Todavía no sabemos, pero el debate está instalado.

marzo 20, 2012

La preocupación de los docentes ¿afecta su forma de dar clases en escuelas?

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=845

Los sectores asistenciales privados son los que están en alza hoy en día, en España la crisis ha configurado otros esquemas en la sociedad.

Hoy en día, la educación y la sanidad pública atraviesan por una difícil situación, en principio, porque los constantes ajustes presupuestarios han deteriorado no sólo la calidad asistencial que se le brinda al paciente, sino también el espíritu de vocación de aquellos que se desempeñan en un puesto de empleo en enseñanza o sanidad.



Basándonos pura y exclusivamente en lo que sucede en la educación pública, quienes hoy tienen empleo en colegios, no es que han perdido su vocación, lo que ha sucedido es que hoy los trabajadores del sector están enfocados en mantener su puesto de trabajo en la enseñanza, porque el temor a perder su lugar en el sistema ocupa gran parte de su preocupación diaria.



Por todos es sabido que los presupuestos de las distintas comunidades autónomas se han tenido que ajustar al límite, si a eso le sumamos los continuos recortes de personal, más la quita de beneficios o derechos que antes quizás tenían los maestros y profesores, es muy probable que la preocupación forme parte de la vida de muchos ahora.



Pero esto no queda ahí, porque el flamante Gobierno de Mariano Rajoy se encargó de dejar en claro que dentro de su presupuesto para este 2012, habría una generación de empleo público mínimo, con lo cual, aquellos que desean acceder a un trabajo en enseñanza se ven más limitados.



Y eso también influye en quienes hoy ejercen su oficio en un trabajo de maestro en al enseñanza pública, ¿esto puede o no afectar en la calidad de la labor de un profesional de educación?



Algunos aseguran que si, mientras que otros, niegan rotundamente tales afirmaciones. La escuela pública está en crisis, pero esto no quiere decir que los miembros de ella hayan bajado los brazos.

marzo 19, 2012

Un debate frecuente: ¿son mejores los médicos de la sanidad privada o los de la pública?

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=841

Por absurdo que parezca, existen muchos que se anotan en este debate, hay quienes cuestionan el hecho de que la calidad del servicio que brinda alguien que se dedica a trabajar de médico en la sanidad privada será inferior al de la pública y viceversa ¿cuan real puede ser esta apreciación?




En principio, la fe quizás en la profesión médica nos hace pensar que es un pensamiento errado, que carece de veracidad, pero ¿por qué entonces es un debate tan frecuente?



Quienes hoy tienen empleo de médico en sanidad deben enfrentar esta clase de posturas, están aquellos que los acusan de que su servicio es mediocre porque se desempeñan en untrabajo en la sanidad pública y muchas veces carecen de insumos para realizar su actividad o incluso se ve una clara desmotivación para llevar a cabo su oficio.



Y también están los que apuntan contra quienes se dedican a trabajar en la sanidad privada, porque aseguran que no son más que meros empleados sanitarios que muchas veces ejercen un rol mercantilista y ven a sus pacientes como simples clientes.



Entendemos que ambas posturas convivan en un mismo escenario, el de la crisis actual, sin embargo, que el debate esté instalado en la sociedad no quiere decir que en efecto, todos los que se desempeñan en un empleo de médico en sanidad privada y pública posean tales características.



Entonces ¿cuál es la realidad? Como en todo colectivo conformado por numerosos miembros, el de los médicos es un sector diverso, podemos encontrar un poco de cada cosa, pero lo cierto es que muchos de ellos han demostrado su preocupación y ocupación por brindar un mejor servicio asistencial.



Para concluir, no podríamos decir que quienes hoy pueden trabajar en la sanidad privada son mejores que los del sistema de salud público, o viceversa, en todo caso diremos que ambos sectores hacen su esfuerzo por alcanzar la máxima calidad asistencial, en el camino encuentran obstáculos y algunos se rinden ante ellos, pero muchos otros siguen peleando.

marzo 17, 2012

Convocatoria de Oposiciones en Madrid para Profesores y Maestros

La Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid tiene previsto convocar 190 plazas de Profesores de Educación Secundaria.


http://www.cvexpres.com/Blog/?p=837

Cien plazas son para la modalidad de Inglés, y el resto se repartirán, principalmente, entre Economía, Filosofía, Griego, Latín, Geografía e Historia y Física y Química.



SATSE pide que Ana Mato dialogue con los enfermeros antes de tomar medidas sobre el sector.

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=832

El Sindicato de Enfermería en España, SATSE, se ha manifestado en contra de diversas medidas adoptadas por el Gobierno central en las últimas semanas. Es frecuente enterarnos del malestar que quienes se dedican a trabajar en enfermería tienen con respecto a distintas decisiones que se toman desde la esfera política.




Hoy, una nueva oposición han presentado aquellos que tienen empleo en sanidad, en calidad de enfermeros, estos profesionales, a través del sindicato que los nuclea, SATSE, lamentan que la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, tome decisiones sin llegar al dialogo con los propios trabajadores, ya que son ellos quienes sufren a causa de las medidas adoptadas.



Esto, sobre todo, refiriéndose a las últimas sanciones que se han impuesto desde el ministerio de sanidad, decisiones tales como crear un sistema de desarrollo profesional homologado en España, la supuesta ordenación de las profesiones sanitarias o la puesta en marcha de una plataforma de innovación en el sector sanitario, entre otras.



La molestia básica de aquellos que se encargan de trabajar de enfermeros en la sanidad de España, reside en la falta de dialogo que se ha tenido desde la administración central para la toma de decisiones que afectan al sector.



Ya que desde SATSE aseguran que la ministra Mato sólo se ha limitado a reunirse con foros de debate, sin darle mayor importancia a quienes hoy ejercen su profesión en la sanidad pública, es decir, en este caso, enfermeros.



Entre las principales peticiones que este colectivo le ha hecho a Mato, figuran aquellas relacionadas a la negociación con respecto a las condiciones laborales de quienes hoy tienen empleo en hospitales en el sector de enfermería. Esta es la principal preocupación, ya que repercute directamente en la calidad del servicio que se le brinda al ciudadano.



Ese es el desafío que SATSE plantea al ministerio de sanidad central.

marzo 15, 2012

Andalucía quiere que el Gobierno central se pronuncie acerca de la convocatoria a oposiciones


http://www.cvexpres.com/Blog/?p=828

Este es un tema controversial en Andalucía, porque desde que a finales del 2011 se anunciara la convocatoria de oposiciones docentes en dicha comunidad todo ha resultado muy confuso.



Luego de conocerse que se convocarían un total de 2.389 plazas para el trabajo de profesores en los colegios públicos de la comunidad, Mariano Rajoy explicó las medidas de presupuesto que adoptaría durante este año, entre ellas, la más sonada fue la que hablaba de la oferta de empleo público, asegurando que sólo se contrataría un 10% de personal nuevo.


A partir de entonces, todas fueron dudas, porque muchas de las autonomías que habían dado a conocer sus intenciones de convocar oposiciones a la enseñanza comenzaron a dudar acerca de si podían o no llevar a cabo la medida, entre ellas, se encontraba Andalucía, con la mayor de las incertidumbres, dado que esta fue la comunidad que brindó el número más elevado de plazas a cubrir, por eso fue también aquella que generó la mayor expectativa en quienes desean acceder a un puesto de trabajo en enseñanza.



Hoy, habiendo transcurrido casi tres meses del inicio del 2012, aún hay dudas sobre la decisión que tomará el ejecutivo central, es decir, el gobierno de Rajoy, con respecto a este tema, mientras que desde Andalucía confirman sus intenciones de seguir adelante con la convocatoria de oposiciones docentes ¿qué sucederá entonces?



Recientemente, el consejero de Educación de la Junta de Andalucía, Francisco Álvarez de la Chica, brindó una conferencia en la que expresó su firmeza en seguir adelante con las oposiciones, sin embargo, instó al gobierno central a que tome una decisión de una vez por todas.



Entre sus declaraciones, pudimos escuchar un “dejen de huir del debate”, “incomprensible” “ya bastante incertidumbre y preocupación causaron”, entre otras. Esto demuestra que Andalucía no está conforme con la actitud que ha tenido la cartera que dirige Ignacio Wert, Ministro de Educación, pero además la preocupación por encontrar de una vez respuesta a este tema y llevar tranquilidad a los 33.154 opositores que desean conseguir su empleo en la enseñanza.

marzo 14, 2012

Baleares apuesta por el incentivo a la contratación de seguros médicos privados, IDIS celebra



http://www.cvexpres.com/Blog/?p=823

Tiempo atrás hablamos sobre la medida que desde el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS) habían impulsado, la misma establecía un incentivo a todos aquellos que decidieran contratar un seguro de medicina privado, ahora se ha conocido la primera comunidad autónoma que ha decidido aplicar esa medida y el IDIS celebra la decisión.




El Gobierno de Baleares es el que ha dado el visto bueno al proyecto que ha impulsado el IDIS, el mismo persigue un objetivo claro y ese es precisamente fomentar la contratación de seguros en la sanidad privada, para hacer crecer al sector privado en lo que medicina compete.



¿Qué beneficios dará Baleares a aquellos que decidan contratar un seguro en la medicina privada? La comunidad se encargará de aplicar una deducción del 15 por ciento de los gastos de los contribuyentes que sean mayores de 65 años, personas con un 65 por ciento de minusvalía y las familias numerosas, esta clase de beneficio claro estará destinado a todos aquellos que adquieran un seguro en la sanidad privada.



En declaraciones realizadas desde el IDIS, se pudo evidenciar la conformidad con Baleares por la medida adoptada, desde este organismo se quiso dejar constancia de su apoyo a la comunidad, siendo la primera que da un paso semejante para concretar el incentivo a quienes contraten un seguro en la sanidad privada.



Básicamente desde el IDIS apuestan a una colaboración entre los sectores públicos y privados de la sanidad, para ello es requisito descomprimir el sistema público y la sanidad privada se convierte entonces en la solución ideal.



Apostando por el incremento en la contratación de seguros médicos privados, se achicarían listas de espera, se descomprimiría el sistema público, y, principalmente, se generaría mayores puestos de empleo en hospitales, se incrementaría las alternativas en trabajo de médicos y se fortalecería la oferta de empleo en sanidad, con lo cual la calidad asistencial también se beneficiaria.

marzo 13, 2012

En Cantabria y Castilla-La Mancha los profesores son reconocidos como Autoridad

Hasta el momento hemos tenido noticia de parte de dos comunidades autónomas simplemente, sin embargo, no dudamos de que en breve sean cada vez más las regiones que reconozcan que aquellos que se dedican al trabajo de profesor o profesora son autoridades en el aula.


http://www.cvexpres.com/Blog/?p=819

Las dos comunidades autónomas que se han adelantado son Cantabria y Castilla-La Mancha, ambas han aprobado el proyecto de ley de Autoridad del Profesorado.



La semana pasada, el Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha aprobaba este proyecto de ley que implica que quienes se dedican a trabajar en la enseñanza ahora serán considerados la autoridad del aula, lo que implica la presunción de veracidad para el docente, en caso de conflicto, precisamente, y la obligación de alumnos y padres de restablecer el coste de los bienes del profesor.



En Cantabria también hicieron lo propio hace algunos días, aprobando esta ley que beneficia de alguna manera a quienes hoy se desempeñan en un empleo en colegios de la comunidad.



El hecho de que el profesor sea considerado la máxima autoridad del aula, no obedece sólo a un gesto de orden y disciplina, sino a la necesidad de proteger por ley, de manera clara, al docente, ante todo el sistema y la comunidad educativa.



Algunos aseguran que esto supondrá una serie de sanciones cuando se produzcan problemas de convivencia de gravedad, pero también, servirá para dotar de mayor autonomía a los centros educativos, lo que quizás agilice la actividad del día a día en cada centro educativo.



Esta ley promete además algo verdaderamente útil y necesario en nuestros días, regular, de alguna manera, la convivencia en los colegios de cada comunidad autónoma.



Por otra parte, aquellos que hoy se dedican al trabajo de profesor serán reconocidos como autoridad equiparándolos de algún modo con otras autoridades como son los policías. Si se comete un delito contra ellos, esto será tipificado como atentado a la autoridad por ejemplo.

marzo 09, 2012

Luego de 5 meses de encierro, los interinos dejan la Catedral de Sevilla

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=805

Es momento de un respiro para los miembros de la Plataforma de interinos contra el decreto 302, porque al parecer han decidido que terminaran con su huelga y dejarán la Catedral de Sevilla luego de 5 meses de encierro.




Estos son profesionales que se dedican a trabajar en la enseñanza pública andaluza, precisamente, en calidad de interinos y que hoy, tras 5 meses, aún protestan en contra del Decreto 302, que viene a regular el modo en el que se accede a un empleo en colegios públicos de la comunidad autónoma.



Fue el pasado 26 de septiembre cuando estos trabajadores interinos decidieron pronunciarse en contra de este famoso decreto y por ello comenzaron a formar guardias y jornadas de protesta, tomando la Catedral de Sevilla como epicentro de reuniones y concentraciones.



Esta semana ha sido escogida como el momento propicio para abandonar este recinto, dado que la Mesa Sectorial de Educación acordó por unanimidad ordenar las bolsas docentes de interinos por tiempo de servicio para el próximo curso 2012-2013.



Este era el principal reclamo de aquellos que se dedican a trabajar en enseñanza en calidad de interinos. En realidad, para ser más exactos, muchas de estas personas desean acceder a un puesto de trabajo en centros educativos públicos y es precisamente por ello que reclaman el acceso al empleo en escuelas de acuerdo a sus años de experiencia y no a su puntaje en las oposiciones.



Esa era la principal puja entre el Ejecutivo andaluz y la Plataforma de interinos, sin embargo, ahora que se ha resuelto que el acceso al trabajo en educación se regirá en relación al tiempo de experiencia que los docentes interinos posean y no al puntaje obtenido en oposiciones, se ha decidido que continuar en la Catedral de Sevilla no tiene sentido.



Fue ayer cuando el Ejecutivo de Andalucía decidió acordar con la Federación de Enseñanza de UGT (FETE-UGT) las condiciones del Decreto 302, aunque hay muchos detalles en los que no se lograron consenso, lo cierto es que lo principal ha sido resuelto.

marzo 07, 2012

En Murcia a partir del día 12 se implementará la jornada semanal de 37,5 horas y las conclusiones son…

El aumento de la jornada semanal de los empleados públicos de España es un hecho, quienes se dedican a trabajar en sanidad han repudiado desde el primer día esta medida, sin embargo, con ello no han logrado que esta sea derogada, de hecho, en Murcia se acaba de aprobar la ampliación de la jornada laboral del personal de administración y servicios, así como la de los trabajadores del Servicio Murciano de Salud.




Es por ello que ahora quienes se dedican a trabajar en hospitales públicos de la comunidad, tendrán que cumplir con las 37,5 horas semanales, ya que así lo dictamina, no sólo el Ejecutivo de Murcia, sino también el gobierno central.

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=786

La medida fue aprobada en dicha comunidad el viernes pasado, estableciéndose que a partir del día 12 de marzo se comenzara a aplicar este nuevo horario para todos aquellos que se desempeñan en un puesto de trabajo en sanidad.



La pregunta es ¿así de buenas a primeras quienes hoy pueden trabajar de médico o enfermeros han aceptado esta medida? O ¿acaso se llevará a cabo un plan especial para implementar la ampliación de la jornada laboral semanal?



Al parecer, el Ejecutivo murciano ha pensado en una manera de comenzar a efectuar esta medida, la idea es convertir en ordinaria la jornada laboral del día sábado, hasta completar el aumento de las 2,5 horas por semana. Recordemos que antes el horario implicaba 35 horas semanales y ahora se amplió a 37,5.



Se pudo conocer además que gracias a la implementación de la medida, esta comunidad autónoma tendría un ajuste presupuestario de 30 millones de euros. Esto, teniendo en cuanta la ampliación de la jornada de los días sábados, lo que implicaría unos 5 millones y el resto se debería al hecho de poder ahorrarse la contratación de 600 trabajadores eventuales.



En este punto, desde la administración de Murcia explicaron que no se tocarán la plantilla, es decir, aquellos que hoy tienen empleo en sanidad, lo mantendrán, sólo que no se contratara nuevo personal.

marzo 06, 2012

Reinventando la escuela

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=780

Debate por los interinos de Andalucía: ¿qué sucederá con el Decreto 302?

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=774

Desde hace tiempo venimos oyendo acerca del famoso Decreto 302, que afecta específicamente a quienes se dedican a trabajar en la enseñanza de Andalucía, pero ¿qué implica este decreto? Y ¿por qué es tan controversial?




Lo que sucede es que hace pocos días, los cinco sindicatos que defienden a quienes se dedican al trabajo de profesor, ya sea en calidad de interino o de planta permanente, se reunieron con la Consejería de Educación para tratar las modificaciones que se le harían al famoso Decreto 302, sin embargo, lejos de haber alcanzado un acuerdo, las disidencias en tal sentido se hicieron más que evidentes, no hubo arreglo posible y por ello el debate continua sin fecha de final establecida.



El Decreto 302 se encarga de regular la forma en la que quienes desean obtener un empleo en la enseñanza pública andaluza acceden a él. Hasta antes que este saliera a la palestra, el baremo con el que se media que un profesional era apto para obtener un trabajo en un colegio era su cantidad de años de experiencia, lo que le daba un determinado puntaje, que, regularmente, le permitía acceder al empleo en cuestión.



Con este sistema quienes estaban claramente beneficiados eran los interinos, ya que a mayor cantidad de años acumulados, mayor puntaje y con ello mayores posibilidades de acceder a un puesto de trabajo en escuelas públicas. Pero ahora, el Decreto 302 viene a romper esta estructura dado que lo que prima al momento de obtener un cargo en algún centro educativo es la nota que se logró en las oposiciones docentes.



La reunión entre los sindicatos y la Consejería andaluza, precisamente, estaba pactada para llegar a una unanimidad en cuanto a las modificaciones que esta norma sufriría, sin embargo, no se llegó a tal acuerdo y todo quedó en la nada, como antes o peor incluso.



Aunque la Junta de Andalucía quiere aprobar cuanto antes estos cambios en el Decreto 302, lo cierto es que la lucha con los sindicatos será ardua.

marzo 04, 2012

Ana Mato apuesta por la gestión público-privada en sanidad

http://www.cvexpres.com/Blog/?p=770
Desde aquí, en más de una ocasión hemos abogado por la defensa del sistema de salud público, pero también por el complemento de esta con la sanidad privada, porque muchas veces para salir de una crisis, es necesario trabajar en conjunto, aunque no se esté de acuerdo en un 100% con lo que plantean estas posturas.




La crisis que atraviesa el sistema sanitario español requiere de medidas concretas. No sólo está en juego la calidad del servicio que se le brinda a la población, sino además, un centenar de personas que viven del trabajo en la sanidad, es decir, profesionales que se dedican a trabajar de médico, enfermero, auxiliares y demás. Todos ellos ven hoy que su empleo en hospitales públicos pende de un hilo y con ello nadie puede ejercer su labor en paz.



Toda esta situación repercute en cada sector de la sanidad pública en España, quizás para revertir entonces esta situación, o, al menos intentar dar con un alivio ante tanto estrés, la Ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Ana mato ha asegurado que recurrirá a la gestión público-privada para garantizar una sanidad universal, gratuita y de calidad.



Según la ministra, para revertir la situación crítica actual, es necesario buscar formulas de gestión, entre ellas combinar o complementar la sanidad privada con la pública.



Mato aún no ha planteado medidas concretas a adoptar con respecto a este tema, pero sí ha enfatizado su intención de que sanidad privada y sanidad pública funcionen en equipo.



Una de las declaraciones precisamente, que dejó deslizar la ministra, hizo referencia al hecho de que cuando una persona va a atenderse a un centro hospitalario, lo único que le interesa es que lo atienda el mejor médico y que utilice los mejores métodos para curarlo, sin importarle si pertenece a la sanidad pública o a la privada.



Esto podría plantear un nuevo paradigma para el Sistema Nacional de Salud, llevando algo de tranquilidad, al menos, a quienes hoy tienen empleo en hospitales y clínicas.

marzo 02, 2012

Colegio de Médicos de Madrid da el visto bueno a las 37,5 horas

Al parecer, no todos los que tienen empleo en sanidad están descontentos con el aumento de la jornada laboral semanal, y parte de eso queda evidenciado en la opinión que desde el Colegio de Médicos de Madrid (ICOMEM) ofrecieron con respecto al tema.




Esta comunidad médica ha podido ver un rasgo de positividad en el aumento de la jornada laboral semanal que pasará de las 35 a las 37,5 horas.



El colegio se mostró satisfecho con el acuerdo alcanzado con la Consejería de Sanidad de Madrid en la Mesa Sectorial, donde se acordó de qué manera se iban a implementar esas dos horas y media de aumento.



A estas alturas, muchos ya deben saber de qué se trata. Sucede que el gobierno liderado por Mariano Rajoy aprobó la medida que implica que todos aquellos que hoy pueden trabajar en la sanidad pública del Estado, aumenten su jornada laboral semanal en dos horas y media exactamente.



Esto generó grandes polémicas y, principalmente, personas que se dedican al trabajo de médico o enfermero en contra. Protestas y huelgas se han llevado a cabo en contra de este aumento de horas, sin embargo, la medida debe cumplirse. Con lo cual, las administraciones de cada CC.AA deberían estar planificando de qué manera se podría llegar a buen puerto, sin herir susceptibilidades y sin ir en contra de los trabajadores, sino en conjunto.



Al parecer, en Madrid habrían hecho algo así, porque las declaraciones desde ICOMEM son bastante positivas. “se ha logrado el objetivo básico de que los recortes sean lo menos traumáticos posible para los médicos, garantizando los puestos de trabajo y por ende la calidad asistencial”, aseguraron.



Luego agregaron: “en la actual situación económica especialmente, lo más razonable es apostar por la vía del diálogo y no la del enfrentamiento y así se demuestra con los acuerdos obtenidos en la Mesa Sectorial de Sanidad”.



Tan simple y tan complejo como eso. Habrá que pedir receta a Madrid entonces, para lograr un acuerdo en cada comunidad, acerca de este aumento en la jornada laboral semanal con todos aquellos que hoy tienen su empleo en sanidad.



Publicado en Noticias sobre la Sanidad, Trabajo en la Sanidad
Etiquetas: Colegío de Médicos Madrid, empleo en sanidad, jornada laboral en sanidad, Sanidad España, sanidad Madrid, Sanidad pública, trabajo en sanidad

marzo 01, 2012

Los m?cos de Catalu?odr? cobra...

Los médicos de Cataluña podrían cobrar 3700 euros menos en el 2012. http://ow.ly/9nvFf http://ow.ly/i/u950 http://ow.ly/i/u954

Los m�dicos de Catalu�a podr�an cobra...

Los médicos de Cataluña podrían cobrar 3700 euros menos en el 2012. http://ow.ly/9nvFf http://ow.ly/i/u950 http://ow.ly/i/u954
Profesores concertados de Cataluña llevan a la patronal al tribunal. http://ow.ly/9nvCV
Profesores concertados de Cataluña llevan a la patronal al tribunal. http://ow.ly/9nvCV
Profesores concertados de Cataluña llevan a la patronal al tribunal. http://ow.ly/9nvyQ http://ow.ly/i/u94z
Profesores concertados de Cataluña llevan a la patronal al tribunal. http://ow.ly/9nvyQ http://ow.ly/i/u94z

Profesores concertados de Cataluña llevan a la patronal al tribunal



Si es que hasta resulta un tanto gracioso lo que ha ocurrido con quienes se dedican a trabajar en colegios concertados de Cataluña, hoy ellos están peleando por una causa que consideran justa y por supuesto que están en todo su derecho, ahora sólo resta esperar que la justicia dicte sentencia y decida quién tiene la razón.




Los involucrados en esta disyuntiva no son otros que quienes hoy tienen empleo en colegios concertados y que cobran sus sueldos directamente del centro en cuestión y no de la Conselleria de Educación catalana, contra la patronal precisamente, los encargados de abonar su salario.



¿Cuál es el conflicto? Sucede que estos profesores que han denunciado a los titulares de los centros concertados, reciben su sueldo del propio colegio, y resulta ser que los administradores de dichos centros se han encargado de rebajar de entre el 5 y el 7% del salario para equipararlos con los docentes cuyo pago la abona la Generalitat.



Es por ello que estos profesionales que hoy pueden trabajar en centros concertados han llevado a juicio a la patronal, no sólo para que regularice la situación y deje atrás esta medida “unilateral y oportunista”, sino para que además devuelva la proporción del salario que ha recortado a cada docente concertado, lo que asciende a 1.000 euros anuales.



Vale destacar que esta medida de recorte, la patronal la ha llevado a cabo desde septiembre de 2011, por lo cual quienes hoy mantienen su empleo en la enseñanza concertada de Cataluña han decidido llevar a los tribunales el caso, para conseguir una mediación y una resolución de una vez por todas.



El sindicato denunciante es CC.OO. y desde el mismo aseguran: “no hay mandato legal que obligue a las empresas a rebajar el sueldo de los trabajadores directos para equipararlo”, lo que deben hacer es cumplir con el convenio colectivo, que de hecho, la patronal modificó en septiembre del 2011 sin negociar con los trabajadores.

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