Acuerdo entre sanitarios de Madrid y la consejería de sanidad para alcanzar la jornada de 37.5 horas

Finalmente, lo que se anunciaba como uno de los principales obstáculos que tendría que sortear la sanidad de España, parece que está comenzando a mostrar muestras de resolución, un poco de esperanza es lo que plantea esta noticia ¿esperanza de qué? Y de haber encontrado un camino para acercar posturas y con ello comenzar a resolver los problemas de la sanidad pública.




Una de las mayores dificultades que debe superar el sistema de salud público es la calidad del trabajo en hospitales, porque por supuesto que las condiciones de empleo de médicos y enfermeros en la sanidad española afecta al desempeño de los profesionales y con ello a la calidad de atención y el servicio que se le brinda al usuario.



Por este motivo precisamente, es que da tranquilidad que se alcance un acuerdo en el que, en la medida de lo posible, aquellos que hoy tienen trabajo en hospitales públicos llegan a una conformidad.



En este caso, hacemos referencia al tema de las 37.5 horas que desde el gobierno central se dictaminó, que debían comenzar a cumplir los sanitarios de las comunidades autónomas españolas.



Esta medida impulsada desde el gabinete de Mariano Rajoy, no tuvo cuórum alguno, todo lo contrario, fue motivo por el que se suscitaron huelgas en muchas de las CC.AA y por ello, las administraciones de cada una de ellas intentó impulsar el dialogo y reuniones para lograr llegar a un acuerdo y consenso en este punto.



Por vez primera se confirma que una de las comunidades ha logrado pactar con algunos sindicatos sanitarios, para que quienes tienen empleo en hospitales, ya sea de médico o en el área de enfermería, cumplan con el aumento de la jornada laboral semanal, la cual pasó de 35 a 37.5 horas semanales.



Fue Madrid la región que logró acordar con SATSE (enfermería), AMYTS (médicos) y USAE (auxiliares de enfermería), para que todo el personal que se dedica a trabajar en centros de salud de la comunidad, comience con la aplicación de la jornada laboral de 37,5 horas.



¿Será este el antecedente de un acuerdo en el resto de las comunidades autónomas?

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Más posibles despidos en la sanidad de Madrid

Resulta ser que nuevamente el fantasma de posibles despidos a personas que se dedican a trabajar en la sanidad de una de las comunidades autónomas de España, circula por ahí, sembrando el miedo entre quienes tienen empleo en hospitales públicos. Médicos, enfermeros y auxiliares son todas posibles víctimas de este mal al que hoy todos reconocemos como “desempleo”.

La continua crisis evidenciada en España y sus respectivas comunidades autónomas, ha repercutido en cada una de las áreas sustanciales del sistema, siendo sanidad y educación, las que representan los mayores temores y, fundamentalmente, hasta el momento las que más se resisten a los recortes, a los consecutivos ajustes que amenazan no sólo la estabilidad en quienes hoy pueden trabajar en sanidad o educación, sino también a la calidad del servicio asistencial que se brinda.

En tal sentido, podemos decir que el sistema de salud público de la comunidad autónoma de Madrid es hoy el señalado con un dedo, específicamente por la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS) y el Ilustre Colegio oficial de Médicos de Madrid (ICOMEM).

Ambas instituciones se encargaron de elaborar un estudio en conjunto, para evaluar el impacto que los recortes planteados para este 2012 pudieran tener en el sector sanitario de Madrid y las conclusiones no son para nada positivas, todo lo contrario.

Los cambios en los horarios de trabajo en la sanidad pública de dicha comunidad, representarían una pérdida de 1.500 puestos de empleo en hospitales públicos. ¿Alarmante verdad?

Esta pérdida notable de tantos puestos de trabajo en centros de salud, estaría relacionada con la no renovación de contratos principalmente.

Por ello desde AMYTS e ICOMEM han pedido que se mantenga un trato preferencial o especial con los médicos, tratando de diferenciarlos del resto del personal sanitario, aunque el pedido principal es que se mantenga la transparencia sobre la situación de presupuesto, que es en definitiva, lo que permitirá saber a los profesionales que se desempeñan en un empleo en sanidad, si conservarán o no sus puestos de trabajo.